集体协商精细化与灵活化才能有助于调动起劳资双方的积极性。毕竟，和谐的劳动关系是事业发展的根基，也才能从根本上保障劳动者的合法权益。

从有畏难情绪到主动增加“解决部分外地职工住宿”“增加生日福利”等协商内容，合肥恒信德龙汽车城的行业性集体协商工作在3年时间内实现“大转变”“大跨越”。日前，安徽省总工会组织全省负责集体协商工作的工会干部来到该汽车城现场观摩。大家总结发现，集体协商内容若能做到灵活化、精细化，越有利于形成劳动双方利益最大公约数，多方共赢的效果愈发明显。（11月19日《工人日报》）

据悉，上述合肥恒信德龙汽车城现有15家4S店和21家2S店展厅，入驻企业38家，1200余名职工在此就业。由于同类型企业集中度较高，职工流动性也较大，一些企业为此大伤脑筋，推进集体协商也有困难。这就意味着，一则劳资双方或因协商不畅，而导致双方关系紧张；二则劳动者的权益也就不能得到根本保障；三则不利于行业发展与职场稳定。

如何推进集体协商，当地工会在具体指导中坚持三个原则，一是该有的程序不能少；二是写进去的协商条款要能真正落实；三是结合企业承受力和行业特点，灵活协商。工会指导协商双方先各自形成相对集中的意见，再集中进行正式集体协商，提高协商效率。进而形成最大公约数，确保协商成果得到双方的认可和理解。

集体协商精细化与灵活化才能有助于调动起劳资双方的积极性。毕竟，和谐的劳动关系是事业发展的根基，也才能从根本上保障劳动者的合法权益。以精细化为例，当地工会把行业工资标准和按时发放作为集体合同的核心条款，同时增加劳动安全保护、细化带薪休息休假待遇等，经劳动双方充分协商后写进协议中。这就是在细节上追求完美。

但同时，每家企业的状况不同，员工的待遇与意愿也不同，这就意味着集体协商的灵活性也不容缺位。比如，合肥市总工会根据企业不同类型制定的“菜单式”集体合同参考文本，就是灵活性的代表。可以说，针对不同类型的企业、行业，精细化、灵活有效的协商，才是劳资双方最为欢迎的，也惟其此，才能实现有效协商，并保障双方权益。

让集体协商精细化与灵活化实现有机统一，关键是各级工会积极作为。诚如有的工会干部分析，“行业性集体协商难，在于一些企业负责人不想干，企业工会不会干，也在于辖区工会不沉下去带着干。”因此，唯有工会干部不怕麻烦，敢于找准集体协商存在的病根，并积极采取有效措施，才能更好地推进和谐劳动关系的构建。

以上述汽车城为例，据相关负责人介绍，职工流失率明显下降，3年来，汽车城持续增长的销售额和纳税额，就是集体协商好处最好的佐证。而安徽省总工会在铜陵市开展集体协商职工满意度调研，结果显示，职工对单位集体合同中关于劳动经济权益规定的标准满意或较满意的占84.02%。由此可见集体协商精细化与灵活化带来的积极效应与推广价值。

□杨玉龙