编辑同志：

我丈夫生前系一家公司的业务经理。两个月前，他受公司指派前往外地洽谈业务。在与对方就相关事项达成一致意见、约定次日正式签订合同后，他当晚入住到宾馆，并按通常生活习惯出去散步。

不料，他在散步时突然倒地。经好心人拨打120电话，他被送往医院。虽然医生尽力抢救，他仍然在10小时后死亡。医院出具的死亡原因是心源性猝死、梗死、窒息死亡。公安机关通过尸检，也得出了相同的结论。

随后，我替丈夫申请工伤认定。人社部门认为，我丈夫突发疾病发生在散步过程中，不属于从事与工作或者公司指派任务相关的活动，不符合应当认定工伤或者视同工伤的其他情形。

请问：这个理由成立吗？

读者：王穆英

王穆英读者：

人社部门的理由不能成立，你丈夫的情形当属工伤。

《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。第十五条第一款也指出，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条第二款同样表明：“职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。”

结合本案，可以发现你丈夫能否构成工伤的关键，在于其死亡是否与工作有关、是否属于突发疾病、是否经抢救无效且在48小时内死亡，而回答是肯定的：

一方面，散步是其为了满足身体健康需要而进行的正常锻炼活动，并不违法，更没有违反法律、法规的禁止性的规定。而身体的好坏，是完成工作任务的基础，不能将之纳入完全与工作无关的范围。同时，散步相对于工作而言，也是一种工作以外的休息，《劳动法》第三条已经赋予了劳动者休息的权利。更何况，你丈夫之所以出现在事发地，完全是因为受公司指派前往洽谈业务。

另一方面，从医院出具的证明以及公安机关尸检报告可知，你丈夫死于心源性猝死、梗死、窒息死亡，且从发病致死亡不到10小时，即属于突发疾病、在48小时之内经抢救无效死亡。

廖春梅 法官