“我和工会有数十年的情分！”杨金花今年54岁，参加工作36年，她在军工企业当过工人，后来调到乡镇工作，从2000年起，开始做工会工作，当时是丰台长辛店镇宣传部副部长兼任工会副主席。

2002年到2006年，杨金花做了四年工会主席后，转任其他工作岗位，2010年重新回归工会主席岗位至今。

2010年，长辛店镇成立了地区总工会，在杨金花和工会工作者的努力下，工会组织建设快速发展。他们以村为单位建立起了联合工会，并向辖区非公企业延伸，将未达到设立工会规模的小企业联合起来，统一进行工会管理。多年来，杨金花所在的镇工会坚持不懈地抓工会组建工作，从成熟一家建一家、到三年集中建会、再到哪里有职工哪里就有工会组织全覆盖，工会组织的规模和职工会员队伍规模逐年扩大。

“如今，长辛店镇大大小小的企业都有了自己的工会组织，从最初的18家发展到了1500家，会员人数也从最初的不足1000人发展到了8000多人。工会组织在长辛店镇地区遍地开花，这让我很有成就感！”杨金花感慨地说。

“建议搜集在一线，问题查摆在一线，难点突破在一线”，杨金花始终将“知职情”放在首位，掌握基层一线热点、难点。为了能够及时传达工会工作和相关信息，长辛店镇总工会按照“1+1+X”(即1个12351网站+1个长辛店镇总工会微信公众号+X个微信群、QQ群) “互联网+工会”的思路，利用市总工会“三级服务体系”、利用“长辛店镇总工会”微信公众平台，将工会工作职责、工会政策、工会动态等栏目“搬上”手机。无论是法律援助、就业指导，还是生活救助、互助保障，工会组织随时为职工提供零距离服务。

长辛店镇原有困难职工57人，占了全区困难职工人数的四分之一。针对困难职工，杨金花采取了日常救助、应急救助和节日救助有机结合的方式，在困难职工中对自身有劳动能力、有就业需求的困难职工提供就业援助，利用“工会就业援助月”“民营企业招聘周”等活动，优先招聘困难职工及其家属。同时根据困难职工及子女能接受的、好学易懂的、好就业的项目进行培训，为其开辟就业道路，让企业和职工实现了双赢。还利用“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”“困难职工帮扶”“应急救助”等工会项目，加大了对特定人群特殊困难的帮扶力度。

“通过努力，困难职工人数从最初的57人降到2人。除此之外，还切实帮助一线职工和农民工解决实际困难和问题，仅最近的三年来，就救助职工240人次，提供救助金270余万元。”

长辛店镇的大枣远近闻名，但由于枣农人手少，不能外出销售，只能靠周边职工采摘来维持。基层工会反映了枣农的实际问题，求助于长辛店镇总工会，杨金花积极联系丰台区总工会，开展了职工通过“12351职工服务网”线上“抢大枣票”活动。活动不仅吸引了很多职工，还让枣农卸下了“销售重担”。

2015年，长辛店镇总工会与市总职大联合助推“首都农民工大学生助推计划”，积极争取市、区总工会对农民工学历教育的资金支持，与市总和国家开放大学联合签订了校外办学协议，开设了物业管理大专班，经过两年半的学习，2017年底61名农民工顺利毕业，取得了专科学历，在家门口就实现了“大学梦”。

“多年来，我们一直坚持‘一切为了职工群众’工作理念，让职工群众从心底里感到工会是职工群众可以信赖、依靠的‘娘家人’，这是我们工会人不懈努力的方向！”杨金花深情地说。

□本报记者 余翠平