媒体报道，“中国天眼”FAST望远镜明年正式开启24小时观测，为此面向全国招聘人才。然而，10万元年薪的“开价”却乏人问津。此事耐人寻味。

对于“天眼”所在的贵州而言，10万元年薪应该不算低，至少高于当地平均水平。但是，“天眼”地处深山，工作枯燥，甚至缺乏基本的娱乐生活，显然属于艰苦岗位，理应有更多“优待”；况且，“天眼”对值守人员要求很高，如长期在现场工作、英文水平良好，部分岗位还要胜任夜班等等。这些条件叠加，以当下“市场行情”论，每月税后不足万元的收入，实在缺乏吸引力。

“天眼”是多学科大型综合工程，而且领先世界水平，被誉为“国之重器”，要维护其正常运转，并且有所成就，不断发展，当然需要包括“养人”在内的大量投入。“天眼”招人难，无疑与“开价”低有关；“开价”低的原因，一个可能是缺钱，另一个可能是低估了人的价值。前者国家应该支持，后者需要转变观念——再先进的设备也离不开人的操作、维护，否则，不过一堆金属而已。

由“天眼”招人难，想到其他行业、岗位的招工难，以及某些基础性、偏冷门岗位的科研人员的生存现实。前者难在技能人才的短缺，而后者又面临人才的流失。说来说去都是人才问题，都与待遇相关。人才首先是人，他们需要生活，而且应该有相对优厚的待遇，以体现“科技是第一生产力”的价值判断。

在如何对待人才的问题上，我们必须面对的现实是，个人价值、市场经济观念已经深入人心，不计名利、无私奉献的理想、情怀已经很难打动网络时代的年轻人。前些日子网上热传的某技能人才“跳槽”致使国家重大科研项目受阻，虽属个案，却是典型例证。□一刀（资深媒体人）