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同时，《实施方案》确定了完善全科医生培养制度、完善全科医生使用激励机制、提高全科医生服务可及性三项重点任务十二项重点工作。包括继续开展定向医学生培养，利用8至10年时间为社区卫生服务机构和村卫生室定向培养1000名临床医学专业本科生、800名临床医学专业大专生，利用5至8年时间培养400名中医学专业医学生。市教育委员会高教处副处长买星表示，“我们将积极研究政策，比如是否可以扩大招生规模等，育人机制的创新有助于培养扎根基层的优秀全科医护人才。”

在完善薪酬制度方面，将提高基层医疗卫生机构的全科医生收入水平，可通过在绩效工资内设立全科医生津贴的方式向全科医生倾斜，使其与区域内公立医院同等条件临床医师的工资水平相衔接。独立设置全科医学科的其他医疗机构要完善内部分配机制，确保全科医学科的医务人员收入水平不低于本单位同等条件人员人均收入水平，并适当加大倾斜力度。还将完善聘用管理，各区事业单位人员编制向基层医疗卫生机构倾斜。

同时，注重基层全科医生以人工智能、互联网等技术为辅助，为签约居民提供健康管理及照护服务。