甲、乙系同事，于工作时间一同去厕所，从厕所回来途经车间西门进入车间。在车间西门的南侧，公司新安装了一台喷砂机。

甲出于好奇，提议与乙一起去看喷砂机。看完喷砂机，乙按正常路线先回到了工作岗位，而甲没按正常的返回路线行走，而是在堆放于地面上的塑料管上行走，觉得这样好玩、刺激。甲在塑料管上蹦跳行走过程中，突然滑倒摔在塑料管上，造成右腿摔伤。

该过程被厂区安装的摄像头拍摄。甲想知道自己所受伤害能否认定为工伤？

法理分析

《工伤保险条例》第三章第十四条第（一）项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。这一规定是对工伤概念的最基本含义，即“工伤”是由于工作引起的伤害所作出的概括，是应当认定为工伤的最基本情形。根据该项规定，工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的三大条件，其中尤以工作原因最为重要。伤害虽然发生在工作时间、工作场所，但并非因工作原因所致，不能认定为工伤；伤害表面上可能不太符合正常的工作时间、工作场所要求，但确系工作原因所致，也可能要认定为工伤。

在本案中，甲所受伤害，工作时间和工作场所条件毫无疑问是具备的，因此其能否认定为工伤的关键是，该伤害是否因工作原因所致。如果甲如厕后，直接回工作岗位的途中滑倒或者绊倒摔伤，认定其为工伤是无疑的。工作时间如厕，是人的生理需要，有些用人单位在如厕时间上规定的十分苛刻，有的限制为5分钟，有的限制为10分钟，超过时间的要从工资中扣钱，这是严重侵犯职工权益的表现。职工从厕所回工作岗位，这是工作所必须，该“途中”是不可或缺的。职工在该途中受伤，非因自己故意或重大过错所致，宜认为系因工作原因所致。

而甲并非正常如厕后返回工作岗位，对其因好奇观看喷砂机无需求全责备，但甲在看完喷砂机后又在堆积的塑料管上蹦跳行走，而一般人都知道，这样的行走方式具有一定的危险性，可能会导致伤害，甲放任自己的“冒险”行为，并因此导致伤害，其主观上是有重大过错的。

甲蹦跳行走，非其工作所必须，也不是工作必要的或可能的组成部分，应当认为与工作无关。由此导致的伤害就不宜认定为是因工作原因所致。

要注意的是，这里的重大过错是有意义的，同时与工伤认定遵循“无过失原则”并不矛盾。甲在这里的重大过错，有助于确定其行为属于工作还是不属于工作。

如果甲不是在塑料管上行走，而是正常在塑料管旁边的地上行走，因塑料管倒塌而砸伤，则其没有错误，行为不存在不当，用人单位则有过错，应认定其伤害系因用人单位原因所致，符合工作原因条件。

用人单位制定的各项规章制度，只要不违反法律、法规的规定，职工应严格地自觉地遵守、执行。诸如职工在工作时间和工作场所内打闹、玩耍、从事危险活动，这是不敬业的表现，既是对单位不负责任，也是对本人不负责任，应戒之。

通讯员 李德志