第06版:特写
3上一版  下一版4
 
2000名银发老人乐享“游乐大餐”
“师带徒”助新员工成才
东城食药监为老人普及用药知识
北舞“高参小”项目4年惠及7000学生
前门社工“菁英汇”上展风采
龙潭中外青年为老人送祝福
 
返回京工网 版面导航
 
3上一期
3上一篇  下一篇4 2018年10月16日 放大 缩小 默认        
建工装饰集团
“师带徒”助新员工成才

 

“一鞠躬,感谢导师的辛勤指导与无私奉献;再鞠躬,勤奋努力、今后共创佳绩;三鞠躬,携手共进、为装饰集团再创辉煌!”在拜师仪式上,徒弟向导师三鞠躬并敬茶,导师则向徒弟赠予定制的学习笔记本并送上深切寄语。

“这个本子好好写,到时候我可要检查的!”师傅郭玉鑫别样的寄语引起在场人员的一阵笑声。这个谈吐幽默、长相俊朗的师傅来自北京新机场项目部。在2015年的“导师带徒”启动仪式上,郭玉鑫还是一名初出茅庐的小徒弟,而2018年的今天他却华丽转身,顺利实现角色转变,以师傅的身份来参加2018年的“导师带徒”活动。其实在建工装饰集团内部,郭玉鑫并不是个例。

郭玉鑫告诉记者:“在2015年的‘导师带徒’活动中,我收获了自己职场中的第一位导师。3年后的今天,我收获了自己的徒弟,实现了青蓝携手。”

郭玉鑫于2015年4月来到建工装饰集团,他的师傅是公司里面数一数二拥有“老专家级别”经验的张工——张耀辉。初入公司,郭玉鑫被分到了师傅所在的车公庄网络中心项目部。在跟着师傅学习的时间里,郭玉鑫开始将理论知识落地到实际的应用当中。“师傅经验特别丰富,遇到问题总是直接手绘出节点做法,交底也特别细致到位。在跟着师傅学习的一年里,不仅是对装饰知识的学习,还有的是做事态度和方式方法上的改变。”师傅丰富的实践经验让郭玉鑫受益匪浅,尤其是师傅在专业知识上手把手的教导和为人处世的态度,是帮助他快速成长的关键。

“做事要讲究方式方法,事情再多也要有顺序,一步一步来做,做好一件再做下一件。”这是在“出师”后师傅对郭玉鑫说的话,至今他都记忆犹新。如今,郭玉鑫当上师傅,他对师傅这一角色也有了更加清晰的认识,也更理解了师傅当时教导自己的心情。

在郭玉鑫眼中,徒弟刘善翔是新机场项目部表现最为出色的应届毕业生。对于带徒,他也有一套计划。短暂的一年时间,他希望能帮助徒弟尽快做到理论知识与现场实际的结合。同时,他希望徒弟能够多学、多看、多问、多思考。“经验是经验,规范是规范,经验替代不了规范,要不断学习新的规范,结合自身经验,才能不断进步。这是我从师傅身上学习的重要一点,希望能对我的徒弟有所启发。”郭玉鑫说。

记者了解到,“导师带徒”活动是建工装饰集团多年以来形成的“传、帮、带”优良传统,是新员工成长成才的需要,更是公司人才战略发展的需要。当前,“导师带徒”活动已成为建工装饰集团的一种精神符号,一届又一届的应届毕业生通过“导师带徒”活动成长成为公司各个岗位的中坚力量,成为企业集团发展壮大的脊梁。

□本报记者 曹海英

 
3上一篇  下一篇4  
   


主办:劳动午报社 运营管理:劳动午报社 版权所有©2013-2014 技术开发:正辰科技
地址:北京市丰台区东铁营横七条12号 邮编:100079
ICP备案:京ICP备20012564号-1 京公网安备11010602200849号

 

关闭