本报讯 （记者 曹海英） “职业有规划，发展有平台，晋升有通道”这是北京建工研究院人才发展理念。近日，北京建工研究院出台“职业双通道”人才政策——《北京建工研究院专业技术人才库建设及分级管理办法》，优秀专业技术人员可直接享受研究院副院长待遇。

《办法》一经推出得到了职工广泛关注，首批即有近百位专业技术人员申请入库，最终9名被评为“特级工程师”，33名被评为“高级工程师”，45名被评为“一级工程师”。

王泽强是《方案》出台后首批获评特级工程师的一线专业技术人员，他自2005年参加工作至今，始终活跃在科研生产第一线，参与的工程项目遍布大江南北，海内海外，曾荣获国家科技进步二等奖。日前以王泽强为领军人的创新工作室还入选2017年度市级职工创新工作室。通过获评特级工程师，他连升三级，从最基础的技术岗位直接享受了副院长级待遇。

有近三十年工程项目技术负责人经验的资深工程师王丰说：“真没想到一线技术人员能享受副院长待遇，建工研究院为我们技术人才疏通晋升通道，让我更加安心的留在技术岗位上发挥作用。”

刚刚入职一年的青年技术人员表示，这项政策让他们看到了努力的方向，只要在专业技术岗位上练就过硬本领，就能享受高待遇，成为建工研究院不可或缺的人才。

建工研究院院长张然表示：“我们将以该办法为基础，继续完善专业人才培训培养机制，为专业技术人才设计好成长成才之路，并切实有效的提高他们的待遇、地位和话语权，让他们在技术岗位上发挥特长，得到回报，实现价值。”

据了解，《北京建工研究院专业技术人才库建设及分级管理办法》是北京建工研究院在已有的导师带徒、青年科技基金、青年突击队、创新工作室、校企产学研合作培养、职工大讲堂、高层次人才培养工程等人才工作机制基础上制定的，旨在打造以专业技术要素为核心的人才晋升新途径，为专业技术人员提供价值认可多元化的技术职业发展通道。按照《办法》，北京建工研究院结合技术人才的科研成果、产业转化能力、工程实践业绩、专业技术职务、执业资格、社会影响力等建立专业技术岗位任职模型，打造三级高层次专业技术人才队伍——以一级工程师为基础、高级工程师为核心、特级工程师为引领，实行梯队式分级管理，为企业的未来储备发展人才，汇聚核心人才，选拔领军人才。