编辑同志：

我是一家便利店的收银员。一周前，店里的验钞机出现故障，我当即向老板反映了这件事。

然而，老板以不能耽误工作为由，让我继续收费。由于我对识别假币的知识掌握得比较少，加之当时顾客太多，所以，尽管我非常小心，仍然收了8张百元面值假币。

发生这样的事后，老板不仅不安慰，反而以劳动合同中已明确约定“收到假钞，后果自负”为由要我承担责任，并表示将从下月发放给我的2100元月工资中一次性扣清。

请问：老板的做法对吗？

读者：刘淇珍

刘淇珍读者：

老板的做法是错误的。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

根据上述规定，姑且不论老板一次性扣除你的工资达800元，大大超出了你月工资的20%，也不论扣除后你的月工资仅剩1600余元，已低于当地月最低工资标准，仅就公司要求你赔偿的条件而言，本案也不具备。其理由如下：

一方面，赔偿必须是以“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”为前提，而本案中的老板不分原因，不管你是否存在过错以及过错的大小，一概要你“收到假钞，后果自负”，这无疑是对这项法律强制性规定的违反。此外，《劳动合同法》第二十六条第（三）项规定“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，据此，虽然你与老板的劳动合同中有着相关约定，但你从一开始时起便无需受此约束，老板也无权将此作为处罚依据。

另一方面，“劳动者本人原因”是指劳动者对所造成用人单位损失的存在故意或重大过失。而你既没有故意，也没有重大过失。在这里，所谓故意是指明知自己的行为会给用人单位造成经济损失，却希望或者放任该损失的发生。可你既不希望收到假币，也没有对收取假币放任自流；所谓重大过失是指能够注意，却没有尽到起码的注意义务，以致造成了用人单位的损失。而你在验钞机出现故障后曾经向老板反映，被老板要求继续收费后一直小心翼翼，表明你已经力所能及的尽到了注意义务。相反，老板明知你缺乏假币识别知识，却没有及时作出有效处理，对可能造成的损害疏忽大意或轻信可以避免，即反而存在过错。

颜东岳 法官