编辑同志：

我所在公司经全体员工讨论通过并公示的规章制度中规定，员工未请假擅自离岗五天以上的，属于严重违纪，公司有权单方解除劳动合同。一周前，已经怀孕6个月的我，因为身体不适，在家休息了6天。当我回去上班时，被公司以我没有请假构成旷工为由解聘。请问：公司的做法对吗？

读者：邱萍萍

邱萍萍读者：

公司的做法并无不当，即怀孕女工也有被炒鱿鱼的风险。

虽然《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”但这并不等于用人单位在任何情况下都不能以任何理由来解聘怀孕、生育、哺乳的女职工，也不等于女职工可以借怀孕、生育、哺乳而肆意妄为，因为《劳动合同法》第四十二条第（四）项只是规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即用人单位不得单方面解除劳动合同的情形，仅限于按照该法第四十条、第四十一条的规定。

换句话说，就是不存在《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定情形的，则不在其列。正因为你所在公司规章制度中，明确规定员工未请假擅自离岗五天以上将被视为严重违规行为，公司有权单方解除劳动合同，而该规章制度已通过全体员工讨论通过、公示，内容也无违反法律的强制性规定，所以你虽然处于孕期，但作为公司的一名员工也应当遵守。

在你已经违反的情况下，公司依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项，与你解聘自然并不为过，因为该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

廖春梅 法官