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张海军是北京燃气集团高压管网分公司焊工，从业25年来，立足岗位苦练技术，穿破过近140套工作服，用掉约80吨焊条，用坏过至少600把焊钳，成为了名扬焊工行内的“金枪手”，获得了全国五一劳动奖章。在去年“北京大工匠”比武中，他过关斩将，获得焊工比赛第一名，成为首届10名“北京大工匠”之一。他成为了企业这一《方案》出台后首位获评技能专家的一线工人。

该《方案》对人才选拔坚持“德才兼备、以德为先”原则，结合能力素质、业务水平、岗位价值、行业影响力、引领性，打造三级高技能领军人才——以高级技能专家为基础、特级技能专家为核心、首席技能专家为引领，实行梯队式分级管理。领军人才的薪酬分配将进一步突出“技术技能价值”，津贴按照领军人才被聘用层级发放，标准为：高级技能专家 4000 元/月、特级技能专家 8000 元/月、首席技能专家 13000 元/月。同时，集团相关部室及专业机构以领军人才所属工作单位为核心，以技师工作室、创新工作室等为载体，在集团层面打造人才提升平台，为领军人才参与技能创造、工艺革新、攻坚克难、培养技能人才队伍工作创造机会。

张海军的徒弟范磊说：“该《方案》让我看到了努力的方向。作为年轻职工，要有工匠精神和赶超意识，希望能够早日达到和超越师父的业务水准，跻身技能专家之列。”

北京燃气集团党委书记、董事长李雅兰表示，以该《方案》为依托，集团将坚持资源分配向业绩和能力优秀者倾斜的分配理念，引导优秀人才向基层流动；为员工提升工作热情和能力水平提供培养平台、支持机制和文化氛围。