本报讯（记者 马超）“职工多年期盼五险之外的一金，今年集体协商终于兑现落实了。工资协商和‘四必谈’4+N集体协商的功能和作用，在职工的心头简直成了奇迹。”前不久，在平谷区北京金通远建筑工程公司的职代会上，新一年的工资集体协议获得通过。

北京金通远建筑工程公司始建于1983年，是平谷区一家集建筑施工、装饰装修、园林古建、市政工程、建筑防水、机电设备安装及教学培训等综合能力为一体的大型股份合作制企业，为国家房屋建筑施工总承包一级企业，汇聚丰富施工经验和专业素质的管理人才630名。

自2011年推进工资集体协商机制以来，职工工资7年间实现7连涨，职工工资收入超过6000元，在第一年职工工资月增500元的基础上，后6年每年职工工资月增300元。2017年至2018年度，劳资双方围绕企业为职工上缴住房公积金、增长工资、增长奖金、增长过节费、带薪休假、劳动保护、人才奖励、教育经费8项协商内容进行了平等协商，双方达成协议，经职代会审议通过。

协议约定：从今年3月开始，克服企业经济形势紧张的困难，为职工缴纳住房公积金。职工最低工资标准由2017年的2000元增加到2160元，工资增幅保持在5%，职工工龄工资由2016年以前多年来的1元增加到20元。以2017年职工过节费100元为基数，增加职工过节费。以2017年职工年终奖金基数，增加职工年终奖金。根据企业生产实际，实行弹性带薪休假制度，在保证职工节假日休息休假时间不减少的基础上，选择生产淡季增加职工带薪休假18天。此外，协议还落实技能人才奖励待遇制度。

平谷区北京金通远建筑工程公司工会主席张殿军表示，经过劳资双方多轮协商，职工期盼多年的企业为职工缴纳住房公积金议题，如今成了现实。通过深入职工走访调查，“增加职工值班补助；完善职工值班倒休制度；增加会计、出纳的岗位补助费；完善外地职工探亲假制度；增加劳保福利”5个方面内容，已经被劳资双方确定为下一个年度工资协商和“四必谈”4+N集体协商的议题。