朋友圈“求职福利”存陷阱状况，最根本的原因在于信息不对称所致。因此，这也给用人企业提出了警示，比如担负起社会责任，对实习岗位，尽量做到公开、公正、公平，而这也是企业选人、用人、留人的一个渠道。

正值暑期求职季，一些求职中介平台号称“名企内推”的信息在大学生朋友圈广泛传播。真有这样的“福利”吗？“新华视点”记者采访发现，所谓“名企内推”“保录取”的收费为几百元到几千元不等，有的高达数万元，但一些学生在交钱之后却没接到一个名企的录取通知。（8月20日 新华网）

据报道，有求职平台号称“保录取”，实际是销售培训课程。最典型的是，一些大学生的微信群、朋友圈里出现了“我已加入阿里巴巴19秋招内推群”等信息，并配有可扫描入群的二维码。实际上这些群就是一步一步诱人花钱参加线上课程培训，也就是PPT配上老师语音讲解视频。但是，即便参加了培训，也无法获取录取通知。

可见这些“求职福利”往往是“求职陷阱”，据悉，类似求职平台有一套营销手法：一则恐慌式宣传，夸大求职难；二则诱导大范围传播，利用学生在朋友圈、微信群发布宣传信息，圈更多学生入局；三则挂羊头卖狗肉，以“保录取”的名目收费，却以培训的内容签合同；四则陷阱式收费，通过“保录取”合同玩文字游戏设置各种陷阱。

对上述提到的“保录取”多属套路。比如，阿里巴巴集团、腾讯在接受记者采访时均否认与“圈里求职”“TG校招狗”等求职中介有任何合作关系。还如，有的求职平台背后的公司根本不存在。再如，据业内人士介绍，就规范的大企业而言，但凡有第三方号称“保录取”基本都是假的，其目的就是相中了求职者口袋里的钱财。

事实上，对于“名企内推”“保录取”等这样的套路，媒体早有曝光，且不乏相关警示，所以，对于新走入社会的大学生而言，应加强警觉，认真甄别此类信息，比如，可以通过官方渠道对这些内“合作”单位进行核实。其实，一些骗局禁不住较真，而关键是求职者，尤其是大学生要有防范意识，切莫人云亦云，或者跟风效仿。

同时，相关职能部门对此应强化监管和查处力度。比如，依照《劳动合同法》《劳动力市场管理规定》等相关法规，严打变味的付费内推服务；还如，可以与学校或媒体联合，进行相关知识的普及，增强大学生的警惕性；再如，这些易“中招”的知名企业也不妨参与进来，以正视听，也应对“冒牌货”借助法律手段惩治。

朋友圈“求职福利”存陷阱状况，最根本的原因在于信息不对称所致。因此，这也给用人企业提出了警示，比如担负起社会责任，对实习岗位，尽量做到公开、公正、公平，而这也是企业选人、用人、留人的一个渠道。当然，职能部门不缺位也很重要。惟其此，才可让付费内推实习套路无路可走，类似的招聘陷阱也才会消弭乃至绝迹。

□李雪