近日，四川、河南两省分别出台或修订了“独生子女护理假”，这项涉及独生子女及其家庭的政策目前已在全国9个省份推行。然而记者调查发现，该项假期的实施效果却并不尽如人意，不知道、不敢请、请不了的现象突出。（8月2日新华网）

无论站在保障老年人亲情赡养的权益，还是体现国家对履行相关生育义务的独生子父母养老的关爱，当前全国至少已有9个省份通过地方立法设立了“独生子女护理假”，其初衷甚好。然而，也不得不说，从政策制定，到职工能够切实地享受到，这中间还有许多工作需要做，倘若没有任何与之相应的配套措施和明确标准，“独生子女护理假”的良善用意，恐怕也只能沦为“纸上福利”。

或许有人就要问了，不是有相关劳动法规吗？既然有法可依，为何眼睁睁看着自己的权益受损？话虽如此，面对越发激烈的竞争压力，在保“饭碗”已属不易的情况下，有关休假之类的福利必然会被有意无意搁在一边。

所以，为了防止政策变为“纸上福利”，相关部门除了要进一步将“独生子女护理假”进行细化，出台相应的配套监督和保障机制之外，还应考虑民营、中小企业的用人成本，应对支持该项政策的企业给予政策上的补贴，而对拒不支付独生子女护理期间享有的工资福利的用人单位，则应责令限期给付或给予相应惩处。

□祝建波