工会是职工的“娘家”，“娘家人”不仅温暖、贴心，还必须有点“看家本领”，做职工的靠山、支撑。提高工会干部素质，就是强化“看家本领”。

“你所在单位要进行工资集体协商，作为工会主席将如何组织，请说出相关步骤”“职工因公负伤，作为工会主席如何帮助职工处理”……这是日前江苏扬州基层工会主席业务技能竞赛中的试题。据工人日报报道，为参加这项竞赛，该市对近万名基层工会主席进行了相关知识的系统培训。堪称一次学习工会基础知识的热潮。

扬州工会组织基层工会主席业务技能竞赛，源自此前的职工需求调查。有职工反映，一些基层工会干部存在知识缺乏、技能不足、方法不多等问题，影响了工作的开展。显然，工会要赢得职工的信赖，需要一支高素质的干部队伍。

事实上，不仅基层，各级工会干部都有学习与提高的任务。如果说，基层工会需要的是基本业务技能培训，那么，对各级工会机关干部的要求只能更高。

试想——假如搞一次工运基础知识、工会基本理论考试，现职工会干部中能够获得满意分数的有多少？假如请工会干部讲讲改革开放以来工会的发展演变，谈谈目前工会各项工作的关系，能够讲得条理清晰的占几成？假如请不同层次的工会干部给困难或转制企业“把脉”，能够从劳动关系的角度对经营管理、市场变化、应对策略说出子丑寅卯的比例几何？假如请工会干部代理职工维权诉讼、给职工讲供给侧结构性改革……这些“假如”看似苛求，但在实际工作中，工会干部都难免遇到，都可能因为“储备”不足、水平有限而陷于尴尬。

工会是职工的“娘家”，“娘家人”不仅温暖、贴心，还必须有点“看家本领”，做职工的靠山、支撑。提高工会干部素质，就是强化“看家本领”。

工会是职工权益的代表者、维护者，职工多层次、多侧面的需求都体现着权益，也决定了工会干部需要掌握多方面的知识。大到参政议政、依法维权，小到劳动竞赛、文体活动，能够运用相关专业知识，才能做得更好，效果更佳。多方面为职工说话办事，尽可能地满足职工需求，是工会组织与工作广泛的群众性的最好体现。

提高工会干部素质是履行工会基本职能的客观要求。工会要突出维护职能，并努力做到维护职工具体利益与维护全国人民整体利益的统一、维护职工眼前利益与维护职工长远利益的统一。面对这样重大的使命，不懂一点中国特色，一点历史，不懂一点经济学、劳动法学，怎能把握维权尺度？又怎能实实在在地为职工办成几件事？要动员和组织职工投身改革、建设，对基本国情、经济形势、改革政策不甚了了，话怎样说，劲往哪儿用？参与企业民主管理，不懂生产经营，不懂市场动态，参不到点子，拿不出主意，怎能参得进去？靠什么引起重视？宣传、教育职工，总要自己肚子里先有点“墨水”，懂一点施教方法……至于工会领导机关，要求干部特别是领导干部掌握关于工会的基础知识、基本理论，实在不能说是过高要求。否则，怎能给基层以有效的指导？

时代在发展，社会在进步，情况在变化，如同我们一再强调提高职工队伍素质一样，工会干部队伍的素质问题也应该提上议事日程了。

□张刃