本报讯（记者 马超） “劳资双方围绕职工最低工资、工资增幅、工资支付、健康体检、心理解压、带薪休假等双方共同关注的热点议题进行平等协商，达成共识，让企业和谐发展之路越走越宽，越走越长。”平谷区夏各庄镇北京华阳服装厂女职工何莲在微信朋友圈里抒发着满意和满足之情。一段时间来，很多职工都在发朋友圈点赞厂里开展的集体协商。

“今年6月27日，我们企业发出了召开职工代表大会，审议劳资双方《工资集体协商协议（草案）》的通知，企业生产厂长，工会主席和电工、网络、线路、音响、影像、会务筹备等各组职工各负其责，在区、镇、企业三级工会集体协商指导员的指导监督下，完成了大会各项任务，取得了四必谈‘4+N’集体协商满意成果，工会工作者与经营管理者，协商工作者与生产劳动者纷纷在会场会标前合影留念，记录着这一高兴的时刻。”职工张全力在手机微信朋友圈里记录了企业职代会成功召开及取得成果的消息。

华阳服装厂现有职工230人，其中女职工占90%。2011年以来，市、区、镇三级工会组织集体协商指导员，进企业、下车间、上岗位，送法律、送常识、送智慧，利用读书演讲、竞猜竞赛、趣味游戏、文体娱乐等活动，激发了劳资双方集体协商的热情和信心，教会了集体协商的方法和策略，企业职工月平均工资由7年前不足1000元增长到现在的3500多元。以至于到退休年龄的女职工还不想离岗，都盼望企业能返聘上岗。

今年，北京华阳服装厂劳资双方在去年集体协商基础上，达成了共识，经职代会审议通过，进一步健全了提高企业最低工资及工资增幅、带薪休假、劳动保护、培训经费、人才奖励、厂务公开、安全生产等各项制度和机制，最低月工资2300元，工资增幅5%。在企业职代会闭幕当天和次日，应职工方要求，经集体协商，聘请国家级专家为职工开班授课，举办职工安康大讲堂，组织职工“红色一日游”，进行革命传统教育，纾解职工身心压力，为职工送上两份“康乐大礼”。

据了解，平谷区夏各庄镇北京华阳服装厂建于1985年，30多年来，获得了产品出口认证和ISO9002国际质量体系认证。经营本企业自行设计生产、科研所需原辅材料、机械设备、仪器仪表、零配件产品和体香信息素生产、服装服饰制造、针纺织品及日用百货销售等多项相关技术的进出口业务。