远山积翠、碧波流转，身临首钢矿业公司的尾矿坝，青山绿水间，就像是走进了江南。经过科学管理、技术创新、节能减排、资源统筹、生态改善，水厂铁矿跻身国家首批绿色矿山试点单位，河北省唐山市花园式单位中，杏山铁矿等更是占据13席。首钢矿业公司的莽莽矿山告别灰头土脸，披上了绿色的新装。

“固废利用”

打造绿色节能矿山

以自有矿山为基地，着力发展绿色建材产业，服务城市建设、守护绿水青山。近日，首钢第一列绿色建材产品即将运抵北京，为首都建设增添新绿。近年来，首钢矿业公司瞄准京津冀协同发展带来的建筑原料市场新契机，聚焦废弃资源综合利用，用丰富的排土场废石、尾矿存量，着力打造京津冀区域工业固废综合利用示范基地和绿色矿山、绿色产品、绿色运输的京津冀绿色建材示范基地。

以现有尾矿为废弃物，避免开山凿岩，开展低噪声、低排放的全封闭产线建设，并发挥自有铁路运输优势。砂石尾料用于土壤改良，实现固废资源综合利用、无尾排放，同时对固废资源腾空后的土地进行生态治理。在基地建设过程中，首钢矿业公司将绿色资源、绿色生产、绿色运输、绿色排放、绿色发展付诸了实践。此外，首钢矿业公司立足矿石开采回收、选矿金属回收、综合效益最大化，至今已增加矿石资源回收1000余万吨，原矿品位增幅3.45%，建筑砂等绿色建材年产达500万吨规模，到2020年，预计可拥有年产2000万吨的能力，为服务京津冀，特别是首都及雄安新区建设，提供更多绿色建材。

“无人值守”

打造智能安全矿山

建设智能、安全、高效矿山，首钢矿业公司坚持“无人则安”。近年来，公司先后在13个高压配电室、28个泵站推行无人值守，用自动化系统代替人工操作、用信息化系统取代人工巡检，共取消固定值班员179人，不仅提高了劳动效率，还降低了安全隐患。

杏山铁矿作为首钢第一座地采矿山，将这一理念贯穿在了建设、生产全过程。杏山铁矿自主研发了“十大自动化控制系统”和“六大安全系统”，不仅实现了在地面对地下采矿提升、破碎、通风、排水、供电等环节的全面远程控制，还实现了井下人员实时定位，险情发生后，从确认人员位置到升井逃生，可在15分钟内完成。

“机械化换人、自动化减人”。实现地面远程遥控后，“井下电机车全自动运行”项目更是将井下电机车装矿、司机驾驶、放矿的工作整合为一体，操作工从高粉尘、强噪声、潮湿的井下作业场所转移至地表干净、舒适的主控室，实现了网络化、数字化、可视化的全新管理方式。截至目前，杏山铁矿职工总数较建矿初期精简200多人，井下操作人员减少了25%。首钢矿业公司还将转变地采方式，助力爆破安全、提效，降低爆破隐患、提升经济效益3000余万元。

“以人为本”

打造生态人文矿山

昔日的荒滩野坡，今日茵茵绿洲。完成孟家冲尾矿库、大采排土场等停用采排场的治理后，首钢矿业公司让土场变林场、砂库变公园，让金山银山变成绿水青山。公司对651万平方米的在用排土场、尾矿库采用边生产边治理，种植各种苗木1200余万株。如今，走进首矿生产生活区域，绿色已是主基调，厂区内遍布草坪、树丛、花坛、凉亭，生活区绿草茵茵、鲜花斗艳，几大公园生机盎然，绿化覆盖率已达可绿化区域的95%以上。同时，公司降低选矿、电费成本，实现生产、生活废水零排放，关闭垃圾填埋场，停运锅炉并实施锅炉脱硫治理。

改善生态环境的同时，首钢矿业公司实施全员健康推进计划，强化作业环境综合治理，建设“医疗健康综合管理平台”，推进无烟单位建设、“阳光餐饮工程”。公司聚焦职工心理健康，建成占地365平方米的职工心灵驿站，为职工提供放松减压场所，并以文化节为载体推进全员健身热潮。据统计，公司职工平均每年参加各类体育活动11000多人次。

首钢矿业公司相关负责人表示，面对行业内严峻的经营环境，企业聚焦矿山转型升级、实现高质量发展，守住“金山银山”。而“绿水青山”对职工而言，不仅仅是改善后优美的生态环境，还包含安全、绿色的工作环境和身心的健康，“谋求金山银山与绿水青山的‘无缝对接’，我们正在‘绿色矿山’上寻找答案。”

□本报记者 赵思远