编辑同志：

由于一场车祸，我变成了一个残疾人。随后，我又辞去了工作，并一直未再就业。一个月前，我生下一名女婴。当我前往社会保险机构报销生育医疗费用时，被告知因我丈夫所在的公司没有为他办理生育保险，我不能享受相关待遇。

我找到公司，公司却说我丈夫是男职工，自身根本不存在生育孩子问题，公司无需为他办理生育保险。而我不是公司员工，自然无权向公司索要这些赔偿。

请问：公司的说法对吗？

读者：汪芸彤

汪芸彤读者：

公司的说法是错误的。

一方面，公司必须为你丈夫办理生育保险。

《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”鉴于该规定所指的“职工”并没有限定为女性职工，这就意味着包括了男性职工。故只要员工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位都有为其办理生育保险、缴纳生育保险费的法定义务。而公司以你丈夫是男职工，自身根本不存在生育问题，而不履行相应义务，违反法律规定。

另一方面，你可以享有丈夫的生育保险待遇。

《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”你丈夫系公司员工，你因残辞职后一直未再就业，同样有权获取生育医疗费用的补偿。

生育医疗费用包括：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

综合分析各方面原因，得到的结论是公司必须承担赔偿责任。本案中，公司未为你丈夫办理生育保险并缴纳保险费用，对你无法从社会保险机构获取相关待遇具有过错。

对此，《侵权责任法》第六条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”也就是说，公司必须依据《社会保险法》所确定的生育医疗费用的项目和标准，向你承担赔偿责任。

同时，人力资源和社会保障部《实施〈社会保险法〉若干规定》第二十七条也指出：“职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。”如果公司不对你进行相应的赔偿，你可以依法维护自己的合法权益。

颜东岳 法官