本报讯 （记者 马超） “虽然我们企业规模小，只有20名职工。但是我们平均月薪超过3300元，每年享受免费专业技能培训。”从2010年开始，年年协商提高职工工资收入、增加福利待遇、维护权益利益，推动企业发展，实现劳资共赢，是地处平谷区刘家店镇北京红伟景泰文化艺术品有限公司职工的“热”话题。

刘家店镇现有16家小微非公企业，共有职工201人。从2010年以来的8年间，区域企业劳资双方在规范推进集体协商和工资协商实践中，成功探索了区域小微非公企业农民工农忙季节家庭务农增收，农闲季节企业务工增收两不误的“弹性用工协商”模式。

从2015年到2016年，刘家店镇在完善镇域小微企业劳资双方“弹性用工协商”模式的基础上，又探索实践了“立体覆盖协商”模式。该模式把镇域内不同行业产业的纸箱、工艺品、服装制作等小微企业组织起来，进行区域协商；把机械加工制造、民俗餐饮服务两个行业的小微企业组织起来，进行行业协商。该模式给足了小微非公企业农民工平等话语权、平衡增收权、幸福劳动权，让企业职工有了很强的归属感。

“我们厨师、配菜工、面点工工资都实现了正常增长，食宿、保险、休假、收入都有了保障。”丫髻山吉庆保民民俗农家院餐厅女职工张海英在朋友圈分享谈薪感受。

“我们是一家小微非公企业，只有11名职工，都是中高级别的训犬养犬师，企业每年进行各类训犬养犬技能职称培训20期，培训时间达3个月以上，投入培训经费达80000元以上，占企业年利润的10%；职工每月最高工资达8000元以上，最低工资达3000元以上，平均工资达4000元以上。”北京金佳俊犬业有限公司女工成晓春说。

“现在职工队伍稳定了，流失率降低了。”北京心连心服装制衣有限公司总经理李连松感受到谈薪带来的好处。

去年以来，刘家店镇区域企业劳资双方以带薪休假、劳动保护、技能培训、人才奖励、工资福利、平安生产等为重点协商议题，进行“四必谈4+N”集体协商和工资协商，除了职工涨工资，还有增加职工福利，维护职工权益和利益的内容。