2015年，由于公司外拓市场急需技术骨干，肖江云一家三口从北京来到了春城昆明。这里四季如春，风景秀丽，然而到达项目部后，迎接他们的却是新的挑战和从未遇到过的困难。2015年至2016年是项目部组建之年，也是争得业主认可的关键之年，在公司总部的帮助下从零做起，到目前已成为制度完整、机构健全的项目部。肖江云一家三口见证了项目部的成长，有辛酸，也有快乐。

2017年初，项目部确定了全年工作思路，打造制度化的管理机制，各项管理制度都需要完善、修订。白天肖江云忙于各种工作，只有晚上回家后，才能静下心来仔细思考。修订制度的过程中，两口子经常因为一些观点上的分歧发生争吵，宝宝就会眨巴着小眼睛怯怯地说：“爸爸妈妈你们不要再吵了，你们吵架我会害怕的。”

看着儿子眼泪汪汪的样子，他俩总能立刻发现自身的问题，也能理解对方的意见和出发点。在互相理解和包容的基础上，找到问题的平衡点，很多生活上的问题也因为宝宝迎刃而解。只要心中想着家，爱着家，任何矛盾都能从谅解、包容的角度出发，任何问题也都能顺利解决。

幸福需要两人一起经营和维护。2017年7月，炼油厂开工运行，装置闲置时间长，问题也多，肖江云的老公经常接到厂里的工作任务，不分时间地点，立刻出发赶赴现场。面对老公的一次次深夜外出，肖江云除了无奈以外，担心的还是他的安全，忍不住祈祷：“路上别蹿出什么野猫野狗的，炼油厂装置里别有什么没清理完的螺丝铁棍……”所有的担心期盼都在心里，告诉老公的只有：“别着急，开车慢点儿，别着急回来，太晚就在厂里睡。”

肖江云从事后勤管理，要为每一位职工做好服务，员工招聘上岗、食宿安排、劳动合同、社保及意外险等，一样都不能懈怠，每项工作都要认真细致，不能有任何马虎。

职工需要肖江云的帮助，需要肖江云的答疑解惑，也需要得到最大利益。他们每天都要去现场施工，白天没有时间找肖江云，只有下了班、吃饭时才有时间。肖江云总是耐心解答他们的各种问题，推迟自己的吃饭时间，很多时候等她能吃饭了，食堂也都锁门了。

2017年9月，宝宝上小学了。这里的小学放学时间早，而肖江云住的小区又比较小，没有托管代接机构，只能靠他们自己。开学第一天，肖江云就指导孩子怎样过马路，看完红绿灯，还得看车辆。孩子认真学习、执行，每到绿灯要亮时，就摆出要飞过马路的架势。肖江云假装生气地说：“你还没看车辆，只关注红绿灯了，是不对的。”而后又教孩子用钥匙开门，自己回到家立刻锁上门，不准动电、动热水，回家只能写作业……

开学不到一个月，孩子就可以自己放学回家了，用实际行动支持两口子的工作。

家是心灵的港湾，是幸福的源泉。肖江云一家不仅生活上互相关心，工作上更是相互帮扶。有过意见相悖，也有过争吵，但每当回到家，一家三口坐着一起吃饭，一起探讨孩子的学习和进步，两口子就觉得再苦再累都值了。

□马振涛 文/图