这里有劳动关系的曲折故事，这里有工会工作的形象解读，这里有工会干部的炽热情怀……这是一部可以当工会教程读的小说——

裕翔公司成立工会之后，白广发和韩金成十分生气，觉得他们是给自己眼皮下面安了颗钉子。听说这帮工人们竟然“擅自”搞了个工会，还选了个主席。韩金成听说以后，本来准备把参加工会的三十六名工人，连同工会主席秦敢在内一齐辞退。秦敢针锋相对地说：“你敢辞退我们三十六个，我能给你带走三百六十个，还能影响三千六百个。”韩金成听了也有些犹豫，一时没有敢下手。

正巧这个时候，闵直方在《工人日报》刊发了长篇报道《碎片化的生活——一位青年职工的打工日记》，报道了楚中天在裕翔公司打工的遭遇。报道发表后，引发了社会对裕翔公司的谴责，还有人在网上发起投票，号召大家抵制裕翔公司的产品。一时间，裕翔被媒体称为“血汗工厂”，韩金成的铁锅销路直线下降，与他们合作代工的上游企业也派出专员到厂里检查劳动卫生情况，有几家企业宣布减少了他们的订单。

韩金成和白广发决定好汉不吃眼前亏，马上召开新闻发布会，向他们邀请来的媒体宣布，接受新闻单位和社会各界的监督，从即日起，提高职工工资底薪基数，减少加班工作时间，改善生产线劳动保护条件。同时，在企业建立工会组织，尊重职工参加工会的权利。在社会舆论的压力下，韩金成不仅没能开除参加工会的职工，反倒促成了裕翔公司工会的合法化正常化，秦敢从“地下党”一举变成了“公开党”。再动员职工参加工会的时候，企业管理人员也不敢阻挠了。工会会员急速上升，在一个月内，达到了员工总数的百分之五十以上。

秦敢带领工会骨干人员，不断对企业提出维权意见。今天提出车间劳动保护条件不达标，明天提出劳动加班时间过长，后天又提出生产环境噪声过大，韩金成口头上不得不尊重工会的意见，心里却把秦敢骂了一遍又一遍，嫌他无端生事，“都按你们的要求整改好了，老子这工厂还赚个屁钱。”

韩金成不肯解决生产中的问题，却要把工会当作问题来解决。他先是把秦敢从装配车间调到生产环境最恶劣的打磨抛光车间，心里的打算是想让他干不下去，自动走人。秦敢知道韩金成是在报复，但为了工会工作，没有和他撕破脸皮，而是服从了调动。在打磨车间，又代表职工提出了几条合理化建议：加强车间的粉尘治理力度，发放合适的劳动保护用品，等等。韩金成搞得不耐其烦，一直想找碴惩罚他。

终于有一天，机会来了。秦敢所在的研磨抛光生产线由于除尘报警装置自动启动，生产线停了下来。车间主任下令拆除报警装置强行启动，秦敢不同意，双方僵持了半个小时。官司打到公司一级，韩金成把这次停线算成是秦敢的责任事故，借机大做文章，把秦敢给开除了。

表现上看起来，秦敢被辞退的原因是“违反劳动纪律，造成生产损失，”但明眼人都知道，秦敢是为工会的事被韩金成找了后账，大家都纷纷为他打抱不平。呼维民找到裕翔公司，当面见到韩金成抗议了一回，拿出《工会法》、《中国工会章程》等相关法律规定，要求他收回成命。但韩金成和白广发仗着背后有令行止撑腰，坚决不干，双方一时僵在了那里。（连载25）

□关明