民主管理、民主决策是企业改革绕不过去的一道“关”。如果说，企业改革中坚持民主管理有困难，难就难在没有落实法律的规定、没有按照党的要求去做。通过民主程序依法操作、阳光操作，是企业改革的必由之路。

国企改革，大势所趋。作为东北老工业基地，沈阳市需要进行改革的国有企业达300多家。沈阳市总工会组织人力深入企业调研，详细了解掌握准备改革的企业情况，制定《关于加强国企国资改革中企业民主管理工作的实施方案》，要求涉及改革的国企工会“切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权”，全程参与、有效助推，取得良好效果。（6月7日《工人日报》）

工会参与国企改革，体现了改革中的民主之义，也体现了工会作为职工群众合法权益的代表者、维护者积极、主动的工作态度和进取精神，应当充分肯定，积极推广。当然，只有态度和精神是不够的，仅仅停留在帮扶解困的层面也是不行的。工会参与国企改革，还有一些思想认识和具体操作问题需要进一步厘清。

首先需要明确的是，工会参与国企改革不仅是上级的要求、职工的期盼，更是工会的性质决定的，也是法定职责所在。况且，倘若作为组织的工会都不能在企业改革中依法出面说话，作为个体的职工岂不是更没有地位，更人微言轻？如果工会不主动参与企业改革，特别是在涉及职工群众切身利益的问题上“失声”或者“缺席”，就是工会失职，就是对自己所代表的职工群众的背弃，更谈不上维护他们的合法权益了。我们常讲“工会有作为才能有地位”，对党政而言如此，对职工而言同样如此。

其次需要突出的是，工会参与国企改革要坚持“以人为本”。企业改革固然是经济行为，但操作者、执行者、受益或受损者都离不开人，特别是那些需要妥善安置的职工群众。无视他们的权益诉求，无异于把他们置于改革的对立面，人为地设置改革障碍。必须清醒地认识到，没有广大职工群众的充分理解和积极支持，改革不可能成功。在这个问题上，正反两方面的事例与经验、教训不少，应该借鉴。

第三需要强调的是，工会参与国企改革要真正把职工当作主人。企业，特别是老的大型国有企业曾经的辉煌与今天的基础，是几代工人用心血和汗水铸就的。他们在企业中不仅有利益，更有感情，甚至更清楚怎样才能把企业搞得更好。因此，在改革中坚定地相信职工、依靠职工，充分尊重职工的参与权、知情权、监督权，才是真正把职工当作主人的表现，才能获得职工的理解和支持。“不要算计工人，要体谅工人、厚待工人”，这个形象的说法值得我们深思。

最后需要履行的是，严格依法操作、阳光操作。企业改革方案必须通过企业民主管理、民主决策程序，其基本途径与形式就是需经职工代表大会的审议和通过。工会对企业改革的介入，也是通过职工代表大会实现的。事实上，无论是否国企，任何企业改革，都必须通过民主程序。那些无视职工权益、试图绕过工会与职工“闯关”而引发矛盾冲突的操作者，应该被追究责任。

民主管理、民主决策是企业改革绕不过去的一道“关”。如果说，企业改革中坚持民主管理有困难，难就难在没有落实法律的规定、没有按照党的要求去做。通过民主程序依法操作、阳光操作，是企业改革的必由之路。

□张刃