本报讯 笔者近日从北京城建七公司获悉，该公司积极推行集体合同“1+3”模式，在续签《集体合同》、《工资集体协商协议书》的同时，增加了《劳动安全与卫生专项合同》和《女职工权益保护专项合同》，从而形成了集体合同“1+3”模式，即一个大合同和三个专项合同，为维护企业和员工的利益提供了政策保证。前期“1+3”集体合同经公司行政方和职工方多次协商，并提交公司五届六次职代会讨论通过，于近日报朝阳区人社局备案审查获一次通过。

去年年底，北京市安康杯竞赛考核小组在检查验收安康杯竞赛工作中明确提出，在签订集体合同的同时应签订《工资集体协商协议书》、《劳动安全与卫生专项合同》和《女职工权益保护专项合同》三个专项合同。为了保护企业和员工的利益，进一步加强劳动保护和女职工工作，公司拟定了《劳动安全与卫生专项合同》和《女职工权益保护专项合同》初稿，多次组织职工代表讨论、修改、补充、完善相关内容，职工方与行政方对新一轮《集体合同》、《2018年工资集体协商协议书》、《劳动安全与卫生专项合同》和《女职工权益保护专项合同》内容进行了充分讨论、平等协商，达成了一致意见。经职工代表大会全体代表审议获全票通过，全体职工代表认为集体合同和三个专项合同符合公司的实际情况，符合职工的根本利益，符合公司的发展要求。

城建七公司工会相关负责人表示，制定完善“1+3”集体合同是国家法律法规的要求，是企业履行社会责任的体现，也是维护职工和企业的合法权益、构建和谐稳定劳动关系的重要保障。七公司工会将认真履行监督职能，对集体合同中涉及职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫士、女职工权益、保险福利等关系到职工切身利益的重要条款的履行进行监督，双方对合同履约情况定期分析、定期沟通，力争正常运行。通过集体合同的有效履行，增强公司的凝聚力和向心力，调动广大职工的工作积极性和主动性，促进公司提质增效、做优做强，取得更好的经济效益，达到公司发展与职工利益共赢的目的。

（唐小鸭）