本报讯（记者 曹海英） 日前，北京建工集团总承包部11名普通职工被聘任为总承包部首批“业务专家”，其中高级专家2名。此举是总承包部党委、行政和工会为倡导尊重人才、不拘一格、注重实效的用人理念，经反复研究，为普通职工搭建职业晋升多通道、推进职工职业生涯规划落实的一项重要举措。

据介绍，为打造人才“多通道”成长模式，总承包部对在企业内部各业务领域中专业知识或技能水平领先、能引领系统团队、解决工作中实际困难且不担任中层行政职务的专业人员，实行企业内部“业务专家”聘任制，在集团内或行业中具有影响力的专业人才可获评企业“高级业务专家”。对于“业务专家”实行动态化管理模式，每年评选一次，聘期三年，要求“业务专家”在聘期内每年向企业评审机构提交业务工作报告，到期重新进行推荐和评选。给予高级专家每月4000元津贴，给予专家每月2000元津贴。

为做好此项工作，总承包部出台了《总承包部业务专家管理办法（试行）》。期间，暂在工程管理、技术质量、商务系统、市场营销序列中先期试行，每个管理系统初次评定“业务专家”1-2名，每项业务的“高级业务专家”不多于1名。今后将持续拓展“业务专家”评选范围，在营销系统、基础施工管理、PPP工程建设及BIM领域培养多方面专家型人才。

据介绍，“业务专家”的评选采取“系统择优推荐——评审机构审核——领导班子审批”的程序，由业务人员所在系统根据充分的推荐理由，准备真实详细的评审材料，报送相关评审委员会审核。评审委员会通过考核、面试、答辩等形式对推荐的候选人进行评审，评审合格后报领导班子审议通过。“业务专家”在聘期内出现被提拔担任中层副职及以上职务、转岗不再从事聘用时的业务工作、聘期内经考核不合格、出现违法违纪或重大工作失误等情况时，解除聘用，并免去相应待遇。总承包部“业务专家”经企业同意或授权可参加本专业国内权威机构组织的学术研讨和培训，参加企业组织的本专业国内外考察活动、知识更新培训和经验交流会；提出重点科技创新、技术改造方案或专业发展方向的研究课题，可获得相关经费。