让劳动保护力度加码见到功效，其核心的力量在于法律能够真正落地，所以，劳动监察部门更须加大法律执行力度，以确保劳动者权益不受伤。

山西省人社厅有关人士日前提醒用人单位，发放高温津贴要遵章办事，谨防落入误区。第一种情况是，用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。第二种情况是，认为职工少数时间在高温下工作，故不发高温津贴。第三种情况是，高温津贴不能计算在最低工资标准内。（5月28日 《工人日报》）

高温来袭，如何更好地保护劳动者，不止山西，近日在其它省份也出台了相关措施。比如，江苏省《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》明确，高温津贴标准从原来的每月200元调整到每月300元，支付时间为4个月；上海市总工会日前发出紧急通知，要求全市600家已建户外职工爱心接力站，确保户外职工找得到点，进得了门。

不难发现，每至夏日，高温津贴都会成为热点话题。相关部门的重视、媒体的报道、专家的剖析等，其核心之动力，就是让劳动者在高温环境下，不仅能够安心本职工作，而且他们的权益也能够得到依法充足的保障。但另一方面，劳动者高温下的权益状况并不乐观，诚如山西省人社厅的提醒，三种“误区”不同程度的存在。

劳动者的权益需要得到保护，尤其是高温下作业更须如此。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴，用人单位不能逃避，更不能因为或无知或任性或装聋作哑糊弄劳动者。

同样，高温来袭，在劳动保护上加码，一则是为了工作在高温下的劳动者，比如环卫工、快递员、送餐员、协管员、出租车司机、物流驾驶员等；二则也未尝不是为了呵护社会的良好运行；三则更是为了维护法律的尊严，毕竟劳动者法定福利落实不到位，伤害劳动者权益不说，也会折损法律的威严，更会形成负面效应，造成对法治秩序的戕害。

因此，让高温下的劳动者内心“清凉”起来，一方面相关部门及时下发通知和出台举措很有必要，以督促相关用人单位正视高温下劳动者权益的保障；另一方面用人单位须履行好主体责任，将该发的津贴及时发到位，不能让劳动者“寒”了心；再者，社会各界的包容和支持也很重要，比如，为户外职工提供一些暂时休息的场所，完全可以动员起民间的力量。

高温津贴，不能在落实上成为老大难；同样，相关的高温下劳动作业的保障也不能缺失。总之，无论何种工种，都是助推社会前进的力量，其权益保障均不应被亵渎。故此，让劳动保护力度加码见到功效，其核心的力量在于法律能够真正落地，所以，劳动监察部门更须加大法律执行力度，以确保劳动者权益不受伤。

□李雪