本报讯（记者 余翠平）“这样的协商实效性很强！”近日，北京天福缘茶叶市场2018年度行业集体协商会议在京华茶叶大世界举行。企业方和职工方代表就职工最低工资标准增幅、员工月平均工资增幅、职工带薪年休假、女职工“四期”保护、对持工会会员互助服务卡职工实行优惠、在职培训和劳动安全卫生等七项内容，逐一进行协商。这是西城区广外街道总工会继马连道茶业企业商会行业协商后，依托行业联合工会建立的又一家以茶业为特色的行业性集体协商。

据了解，此次协商会是在前期对茶商企业充分调查研究的基础上，由职工方首先发起协商要约，企业方收到协商要约研究同意并回复确认，在双方约定的时间、地点，对约定商谈的内容进行商讨的协商。会议由职工方首席代表、北京天福缘茶叶市场联合工会主席何志宝主持。

“企业应开展技能竞赛和评选活动，对高级技师、茶艺师、‘北京大工匠’、技能竞赛获奖者，要进行专项待遇协商，建立和完善对技术工人的培养、评价、使用、激励、保障等措施，增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感。”“企业内员工少，没有能力举办专项培训，但在时间和条件允许下会鼓励员工参加职业技能培训和技能竞赛，以提高员工专业素养。”

协商现场气氛热烈。职工方协商代表以“四必谈”为突破重点，向企业方据理力争。经过双方多轮反复讨论商谈，最终在“职工休息休假严格按照国家有关规定执行”“对企业斗茶大赛、茶会品鉴会等重大活动中获得名次的员工予以奖励”和“定期进行安全生产培训”等方面达成了共识，并明确了最低工资标准上调至2600元以上。此次形成的北京天福缘茶叶市场集体合同和薪酬待遇集体协商协议书将提交行业职代会进行审议，覆盖天福缘茶叶市场102家企业（商铺）。

“这样的协商结果，对劳资双方来说都是互利共赢的。类似这样的协商内容深化、协商程序规范的有质量的集体协商会，还将覆盖到广外地区越来越多的企业、区域和行业中。”广外街道总工会相关负责人说。

据悉，近几年，广外街道总工会在西城区总工会和广外街道工委的领导下，深入贯彻落实北京市《深化集体协商行动计划（2015-2018年）》，在辖区行业、区域和独立工会企业内积极引导、检查和督促集体协商工作，在协商“四必谈”上下功夫，并在“四必谈”基础上，开展“4+N”协商活动，深化协商内容，增强协商实效性，实现了协商企业和职工双赢目标。