北京市大兴法院通过确立劳动争议审执衔接配合机制，近3年来快速审理执行劳动争议案件5927件，涉案总标的达1.8亿元。近日，该院又通过即时查控涉案单位账户、即时冻结相关资金等措施，让孟庆斌等20多名农民工拿到了被拖欠的50多万元工资。

关注特殊群体，高效稳妥解决农民工欠薪案件

大兴法院民三庭庭长刘东民说，劳动争议案件中，很多劳动者的身份是农民工，在劳动关系中处于弱势地位。为维护其合法权益，法院对涉农民工工资案件在加强诉讼引导的同时，采取优先审判、简化办案程序、精简文书制作、缩短办案周期等措施，尽快审结。此后，要穷尽执行措施，尽最大努力让胜诉农民工及时实现权益。

孟庆斌在公司担任下料工，因休假与公司发生纠纷后被停止工作。诉讼中，公司积极主动地与他对簿公堂，并指出他很多错误。但是，当法院在1个月内作出判决，要求其支付1.97万元工资差额、加班费和未休年休假工资时，公司不仅搬离了北京，账户上的资金总额也变成了零。

面对这种情况，执行法官运用司法网络查控系统随时关注公司银行存款、房产、车辆等财产状况。最近，发现公司账户上有钱后，法院立即予以冻结并通知孟庆斌等人于4月26日领取了案款，总额达40余万元。

集中优势资源，优先解决劳动争议执行案件

去年5月，大兴法院实施执行体制改革成立6个执行团队，每个团队由一名法官、两名助理、两名书记员、一名法警组成。对于劳动争议案件，他们不嫌标的额小，不怕案件复杂，均由团队长亲自办理，确保将优势力量集中在案件处理上。

农民工李振江和他的7个老乡跟着老板干了半年，最终欠他们7.9万元没发就不辞而别了。事后，他们才知道，老板也是给另外一家公司干的。可是，公司以无劳动关系不理睬他们。

法院受理诉讼后组织调解，公司不出面，老板虽同意付款但不落实。执行法官介入后，打算通过网络查控系统全方位、多途径查人找物，并计划将老板及公司列入“失信”名单，限制其高消费。老板听说法院还要与公安机关联动对其进行查找后，乖乖交了钱。

此时，除李振江和另外两个老乡还在北京打工外，其他人都到广东、浙江打工去了。如果只为领取这几千元钱来北京一趟，不仅不好向现单位请假，从经济上来说也很不划算。

考虑到大家都有手机，经协商，法官同意用微信转账的方式给他们发放案款。收到钱后，李振江等于4月26日专门来到法院给法官送锦旗，上写“敬：大兴法院为农民撑起一个法制蓝天”。

提前告知执行风险，促进调解结案及自动履行率

多数劳动争议案件不仅标的小、诉求繁多杂乱，当事人之间还经常掺杂其他矛盾。为彻底快速化解纠纷，审判人员在办案过程中加大调解力度，提高调解技巧，尽可能调解结案。同时，借助执行压力告知用人单位被判决后不履行生效法律文书的不利后果，使其因忌惮不能贷款、无法投标、法定代表人不能高消费等制裁措施而接受调解方案。

对于能当庭履行的调解案件，法官会督促用人单位即时履行，避免其反悔。对于不能当庭履行的，在调解书中约定清楚履行数额、履行方式、履行期限和违约金，促使其自动履行。

李光等30余名农民工起诉某制造公司要求支付拖欠工资，法官审理发现，他们实际上与某建筑公司存在劳动关系。经与建筑公司联系，该公司同意调解解决。经法官释明，农民工自愿撤诉并改诉建筑公司。为推进案件进度，法院当天即为其办完立案手续，并快速进入调解程序，最终双方达成调解协议。建筑公司知晓法院可以采取的执行措施后，当场向农民工支付被拖欠的工资100余万元。

□本报记者 赵新政