江苏滨海县一次改造项目招投标中，由于县总工会通报劳资专管员反映某建设企业上年度拖欠农民工38万元工资的信息，经联席会议研究，取消了该企业的投标资格。据报道，该县设立劳资专管员以来，已有3家企业被政府列入“黑名单”，6家企业被取消竞标资格，全县123个建设工程无一出现欠薪现象。

工程项目劳资专管员这样的“小人物”缘何能够发挥作用“管大事”？答案是——他们的背后有工会组织在“撑腰”。

去年起，滨海县总工会在建筑、交通、水利工程建设等易发生拖欠农民工工资的企业、单位设立了213名劳资专管员，其职责包括负责劳动合同的签订、劳务人员花名册、考勤记录、进出人员登记、工资支付等管理工作。按说，这些工作都与企业经营管理乃至经济效益息息相关，不是随便谁都能够“插手”的，而且管不好还得罪人。人微言轻的普通职工怎肯接这“烫手山芋”？即使当了专管员，又怎敢公开通报企业的违法行为？滨海工会使之变成了现实，同时表明，工会有了地位，确实强大起来了。

工会组织的强大是自身努力的结果。曾经，在许多人看来，工会不过是一个组织文体活动，发放各种福利的“部门”，无足轻重。市场经济条件下，随着劳资博弈变得日益凸显，工会旗帜鲜明地站在职工一边，为之说话、办事，直至与不法资方“对垒”，为劳方维权。有关工会、劳动法律的陆续出台和完善，更为工会组织、亿万劳动者提供了国家层面、强制性的支持与保护，愈发显示出工人阶级组织起来的力量。

滨海的实践告诉我们，侵犯劳动者合法权益事例频发的现实，客观上要求有一个强有力的组织代表劳动者发声，为之维权，这个组织工会当之无愧。□一刀（资深媒体人）