全勤奖由200元/月上升为500元/月，老职工工龄补助由原来每年500元/人上调为每年1000元/人，食堂伙食费由原来每人5元/餐下降为2元/餐。2017年产销总值达1.5亿元……8年来，湖北荆州山叶服装有限公司通过“职工议事”制度，职工福利待遇与企业经济效益保持同步增长，维护职工权益同时也促进了企业发展。（4月24日《工人日报》）

职工利益无小事，这话在许多企业的工作总结、报告里面，尤其是在各级领导的讲话里面，总会经常出现。从管理学角度讲，这说明各级企业管理者已经越来越注重从科学化、人性化以合理化角度去管理企业和职工，他们已经明白了维护职工利益就是维护企业利益这一简单道理。这是值得称道的积极一面。

但是，在现实中我们也经常能够注意到，部分企业中职工待遇的提升其实还是几乎完全由管理者本人主观上维护职工利益的意识强弱来决定的。他们习惯于少数人或者靠班子集体做出决策，却很少意识到，但凡涉及到职工利益的大小事情，都应该请职工们来议一议，听一听他们的心声和意见。于是便极其容易产生出这样一种结果，企业虽然做了好事，或者给职工的待遇也增加了，但在职工的心里却少了一种应有的参与感。

所以，从更为科学与合理的角度上来说，笔者以为，凡是涉及到职工利益的大小事情，其实都应该请职工来议一议，看看他们心里到底是如何想的，他们所需要的到底是物质方面的收入增加，还是精神方面的更高追求。如此，才能有效增强职工的亲身参与感与实际获得感，使他们真切体会到当家作主的主人翁感受，从而更加努力工作，为企业创造更加可观的经济效益。这一点，湖北荆州这家公司已经成功为我们做出了表率与榜样。□乔木