本报讯（记者 周美玉）记者昨天从昌平区总工会获悉，区总工会对集体协商指导员队伍建设情况进行调研。调研内容包括专职集体协商指导员队伍建设的经验做法、专职集体协商指导员发挥作用等情况。

对于企业工会组织开展工资集体协商“不敢谈”、“不会谈”等问题，昌平区总工会于2012年成立了工资集体协商指导办公室。目前，有专职工资协商指导员7名。据了解，昌平区专职集体协商指导员通过采取分片“包干儿”，加强分类指导和动态管理等方法，使建制工作更加具有针对性。同时，建立了工资集体协商信息通报制度、建制情况每季例会制度和工作进展每月汇报制度等推进保障制度。

截至2017年底，全区正常经营企业5584家，集体合同签约5543家，签约率99.27%；工资集体协商签约5512家，签约率98.71%。其中，百人以上企业签约率100%，百人企业示范率73%。为督促集体协商指导员发挥更大的作用，区总工会年终将召开民主测评会，对指导员进行测评，确定是否续聘或解聘。