2013年8月，金沛松被北京一家技术公司聘用，双方签订三年固定期限劳动合同，公司从当月起为他缴纳社会保险。合同到期后，又续签至2019年12月底。

金沛松说：“上班时，我住在公司内的宿舍里。可能是找我方便，一有活儿，主管就让我去做。除了工作日下班后给我派任务，周六日也总让我加班，甚至法定节假日也常打电话让我去处理工作中的事情。更可气的是，公司从不给我加班费，还经常拖欠工资。2017年春节后，我跟领导提了好几次关于加班费和拖欠工资的事，他们表面上耐心听我说，但就是无动于衷。”

2017年4月1日，金沛松离职，其后申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、在职期间拖欠的工资、加班费等共计14万元。经过审理，仲裁委驳回其申请请求。金沛松又到法院起诉，不料其诉求近日也被驳回。

说法

此案在仲裁和法院审理阶段，双方当事人都认可金沛松于2017年4月1日离职，但对于离职原因各自有不同的说法：金沛松称自己是因公司拖欠工资而离职的，公司则说他是因个人原因离职。

金沛松为了证明其主张，提供劳动合同、工资卡银行交易明细、社会保险个人缴费信息对账单、排班表等作为证据。

公司不同意金沛松的主张，称排班表上没有部门主管签字及单位盖章，对其真实性及证明力不予认可。公司表示，单位一直是合理安排每位员工的工作时间，如果金沛松认为他加班了应该提供其在单位加班的相关证据，因其没有相关证据予以佐证，所以公司不同意支付包括加班费在内的各项费用。

同时，公司提交员工工资表作为证据，证明金沛松在职期间公司已按时足额发放了其工资，不存在拖欠工资的情形。

法院审理后认为，双方当事人均认可双方劳动合同于2017年4月1日解除，金沛松主张公司拖欠工资他被迫提出离职，因他未提交公司拖欠其工资、未足额支付其劳动报酬的相关证据，故对他要求公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，法院不予支持。

金沛松主张在职期间存在延时加班、休息日和法定节假日加班的情况，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，因金沛松未提交其加班的相关证据，所以法院最终驳回了他的诉讼请求。

□本报记者 王香阑