许韵于2012年1月入职某商贸公司，双方签订劳动合同，约定她在离其住家附近的三分公司做外联员。2016年4月1日，三分公司搬到远郊区，部门领导安排她每天在公司网站后台打卡记考勤、在家办公。

同年7月，公司通过短信、快递等方式通知许韵到新址上班，她以不同意变更工作地址、公司搬迁后自己上班单程需要3个多小时而单位未给其做出合理安排为由予以拒绝。2016年7月29日，公司以她连续旷工超过7天为由解除了劳动合同。

许韵申请仲裁，要求商贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经过审理，她的请求得到了支持。

说法：

庭审时，公司陈述确认了许韵2016年4月1日至7月28日每天在家通过公司网站后台打卡，且单位向她支付了2016年7月完整的工资，由此说明截至2016年7月29日许韵并未构成旷工，因此公司以她连续旷工超过7天为由解除劳动合同没有事实依据。

另外，商贸公司在2016年4月1日至7月28日期间，未对许韵通过网站后台打卡、在家办公的行为提出异议，并按月足额支付工资，应视为公司对她在家办公的行为已予认可。若公司想让许韵到新址上班，应依法与她进行协商，协商不成时，可依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，提前三十日以书面形式通知她或者额外支付一个月工资后，方可与其解除劳动合同，同时还要支付其经济补偿金。但现在商贸公司却以连续旷工超过7天为由解除劳动合同，有悖法律规定，构成违法解除，所以要向许韵支付赔偿金。

□本报记者 王香阑