在顺义很多企业的工资集体协商会议上，总能看到一位65岁的老人在旁听，他就是顺义区专职工资集体协商指导员季春阔。

退休后，季春阔被北京市总工会聘为工资集体协商指导员，开始了他的新事业。五年来，他与另一位指导员一起负责顺义区9个镇、6个街道辖区内所有企业的工资集体协商指导工作。

2017年12月底，季春阔深入杨镇的北京日田精密机械有限公司进行旁听、指导。该企业顺利地完成工资集体协商工作，同时，季春阔2017年的工资集体协商指导工作也圆满完成。

“工资是职工最关心、最直接、最现实的切身利益，是职工经济权益的核心。”在工资集体协商指导工作中，季春阔从企业实际和职工需求出发，结合所学、认真思考总结，形成了一套独具特色的指导方法。

要指导别人自己先得明白透了。为使自己做到敢指导、会指导、善指导，季春阔开展工作的第一步是学习。他积极参加各种培训，阅读相关书籍、报刊，认真记录、摘抄重点段落，虚心学习借鉴其他指导员的工作经验等方法，不断拓宽业务知识。

季春阔认识到，企业集体协商指导工作，第一步就是要深入企业一线，充分了解企业实际情况，有针对性地推进规范化和合法化，并着力提高职工参与的广泛度，进行监督检查，确保协商的真实性。

为了让百人以上典型示范企业的工资集体协商首先达到规范化的要求，季春阔总结出了“三不”“四必须”的规范化标准，对企业开展工资集体协商提供了有效指导。

“工资集体协商指导员开展工作通常是在组织集中培训时，讲给镇、街道和企业的工会干部听，根本见不到企业法人和高层管理人员，对企业方协商代表和职工方的协商代表的宣传几乎是空白。”季春阔介绍，为改变这种宣传不到位的状况，2016年底，他抓住到企业工资集体协商会议现场旁听这个有利时机，进行适时宣传、指导，促使企业经营者和双方协商代表提高对开展工资集体协商重要性的认识，规范协商流程，取得了显著的效果。

从指导的内容到指导的形式，季春阔积极钻研，创新实践，几年来，他多次深入企业进行实打实地指导，在工资集体协商指导工作上发挥余热，做出重要贡献。

2015年初，季春阔撰写的“转作风从严从实、抓规范提质增效”的经验材料，被全国总工会收入到《全国优秀集体协商指导员事迹汇编》一书中。2016年9月，季春阔被北京市人力社保局、北京市总工会等5个部门评为构建和谐劳动关系先进个人。

□本报记者 张江艳