温暖细腻的柠檬黄墙面，清爽活泼的草绿色家具，与原木色的地板构成了舒适的环境。在这里，有琳琅满目的书籍、温情满满的电影，有供锻炼放松的体育器材和悦耳的音乐旋律，也有小小的沙盘、柔软的沙粒，来拉近倾诉者和倾听者之间心的距离，这里是首钢矿业公司“职工心灵驿站”。这个占地365平方米的“心灵小站”，自2017年第二季度以来，先后让800多名职工找到了心灵栖息的港湾。（1月3日《劳动午报》）

如今生活在现代都市里的一些员工会有不同程度的精神上或精神系统或者行为上的问题。生活节奏的加快，特别是工作压力过大，则是造成上班族心理健康问题的主要原因。各种压力导致员工心理失衡，带来亚健康状态。

在国外，职业压力管理得到相当多成熟企业的重视，这些企业都有专业人士为企业的压力管理进行“把脉”。这种方式为企业减轻负担，更增加了凝聚力、核心力，同时这套管理体系也把员工和企业之间的距离拉近了。“职工心灵驿站”可以为职工建立一个第三方的心灵聆听场所，让他们卸下包袱，审视和关注自我，调整生活状态，提高幸福指数。同时进行心理疏导，帮职工解决烦心事，也是很好的精神福利，此举值得推广效法。

如今不少企业都重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想，其实内在激励也许是一种最有效的激励。人不是机器和程序，人是有多种情感诉求的。心理学家认为，人是生产活动过程中最重要的资源，好心情是员工行动力、执行力的重要资源。可以使员工获得一种强大的心理承受力，以应付随时随地的变革，释放出巨大的潜能，从而刷新企业的精神风貌。“职工心灵驿站”，让员工找到了心灵栖息的港湾，为员工心理减压，是最大的“精神福利”。 □王恩奎