本报讯 （记者 刘欣欣） 记者近日从朝阳区总工会了解到，11月23日，朝阳区委办印发了《北京市朝阳区总工会改革方案》，标志着朝阳工会改革正式启动。区总工会结合朝阳阶段性特征，制定了涉及机关机构、党群共建、组织建设、基层基础、重点工作改革、方式方法创新共计6个方面的18条改革措施。

记者在《朝阳区总工会改革方案》中看到，方案明确了工会改革总体方针，即：坚持政治建会，建设有为工会；强化业务兴会，建设学习工会；突出科技强会，建设智慧工会；推进依法治会，建设暖心工会。

此次朝阳区总工会的改革措施为优化机构设置，加强队伍建设，增强工会组织的广泛性和代表性。创新组织形式，加强规范化建设，推动工会组织建设全覆盖。聚焦主责主业，构建长效机制，完善维权、培训、服务、宣传四大体系。创新方式方法，引入职工评价，切实解决联系群众“最后一公里”问题。夯实基层基础，落实基层力量，强化基层工会作为工会全部工作的基础和关键，以及坚持党建带工建、工建服务党建，落实“一统五联”的党群共建工作机制的六个方面。

“按照市总工会要求，总体上两年完成改革任务，切实解决好‘代表谁、联系谁、服务谁’的问题。”朝阳区总工会党组书记、主席王文军表示，工会改革是一项系统工程，是全方位、深层次的自我革新，改革的目的就是要促进工会工作更加贴近群众需求、更加贴近时代发展。

记者了解到，改革方案出炉前，朝阳区总工会通过走出去、请进来的方式深入基层，广泛开展调研。结合全国第八次职工队伍状况调查，制定调研计划，成立调研小组，分6路赴东城、西城、海淀、丰台等兄弟区学习先进经验。

此外，面向43个街乡、77家委办局、35家企业工会主席、30名机关干部，特别是区委组织部、区委社工委、区委农工委、区人力社保局、区编办5家重点部门，征集到会员服务、队伍建设、职工发展、机构设置、组织建设、基层基础等10个方面519条意见，剖析原因、对症下药。