本报讯 （记者 赵思远） 针对当前劳动争议工作面临的新形势和新挑战，今后，通州区法律援助工作将实现律师事务所、法援律师、法援联络点“全覆盖”，以构建和谐劳动关系。11月28日，通州区劳动争议调解六方多家联动机制建设联席会召开。本次会议由通州区总工会牵头，联合通州区人力社保局、司法局、法院、信访办、企业联合会，以及通州区综治办、致宏律师事务所等多家单位列席会谈。

会议指出，因建设城市副中心以及疏整促等工作带来的政策调整和环保要求，导致部分企业整体外迁、缩减经营、裁减员工，从而引发具备新特点的劳动争议调解问题。其中，多以拖欠工资、解除劳动关系经济补偿金等为主要诉求，多发生在机械加工、制造业和化工行业，多出现企业降低补偿标准导致职工权益受到侵害的集体案件。

针对上述特点，各方就不同职能纷纷建言献策。其中，通州区司法局法律援助中心主任陈松波表示，今后全区法律援助工作将实现三个“全覆盖”。作为法律援助的工作站，全区律师事务所将实现“全覆盖”，便捷当事人拓宽申请渠道；推动全区律师成为法律援助律师，实现“全覆盖”，可以做援助案件，可以到法律援助中心进行面对面值班咨询，可以接听“12348”电话；结合“律师村居行”工作，建立村、居法律援助联络点，律师在定期讲课、咨询调解的同时也可把法律援助代理起来，在保证有场所、有人员、有记录、有标识，公开援助事项的基础上实现“全覆盖”。

“我们发现当前的劳动争议调解案件多以集体为主，且成激增态势。部分企业对于大规模解聘工人无力承担，”陈松波说，“对此通州区法律援助工作将以点、线、面结合的方式开展，即各类基层联络点，法律援助中心到事务所、司法所等机构，最后到村居点的这条线，以及村居联络点、各办事机构、区总工会和法律援助中心等组成的网格面进行有机结合，形成强大的推动力。”

会议还强调，加强职工法律援助工作是工会参与社会管理、维护职工合法权益的重要着力点，对构建和谐劳动关系、保持区域稳定、促进区域经济发展有重要意义。通州区将继续抓好基础设施、“职工之家”等规范化建设，尤其面向基层工会和职工广泛开展劳动争议调解员培训班，并加大力度以宣传画展等各类形式为基层职工提供法律咨询平台。