本报讯（记者 边磊）记者昨天从东城区总工会了解到，东城全区已有100多家企业，其中37家百人以上规模企业，将“四必谈”作为集体协商重点。下一步，东城区将根据不同企业集体合同到期时间，逐步将“四必谈”作为所有企业协商重点。

据了解，市总工会“关于加强职工福利费及教育经费使用、劳动保护标准、高技能人才待遇、带薪休假等集体协商工作的指导意见”下发后，东城区总工会组织了专题培训，邀请市总工会干部学院老师对“四必谈”内容进行了解读。组织了“集体协商模拟培训”，以现场模拟的形式介绍了如何开展“四必谈”协商。

东城区总工会重新修订了集体合同示范文本，将“四必谈”内容列入文本条款，共调整补充条款23条。在休息休假方面：增加了职工直系亲属去世丧假天数；新增了职工子女高考假等内容。在职工福利费使用方面：增加了参加企业组织疗休养的职工个人负担费用标准、职工每年一次体检费用标准、职工因病住院慰问标准、退休职工慰问标准、职工直系亲属去世慰问标准。在劳动保护标准方面：增加了劳动保护用品的发放时间、品种、标准。在职工教育经费使用和高技能人才待遇方面：增加了对职工提取教育经费以及用于职工职业技能教育的费用标准及取得专业初级、中级、高级、技师证书的职工给予每月补贴标准。对当年取证的职工给予报销学费或一次性奖励。

工会发挥集体协商指导员作用，深入各自分工负责的街道、企业，将“指导意见”精神和新增“必谈内容”宣传到每一个街道、企业。同时，了解企业生产经营现状、经济效益情况、职工实际收入水平、职工福利待遇及职工教育、技能人才奖励等相关企业信息，指导帮助企业围绕“指导意见”的必谈内容，确定集体协商重点。此外，将企业现有的一些职工福利待遇、现有的规章制度中涉及的“四必谈”内容以及企业认可、职工期盼的相关内容纳入协商议题，使合同文本更加符合各企业实际，更具有各企业特点。