企业实行民主管理，遇事征求职工意见的越来越多了。但专门开个会，让职工想说就说，甚至“什么牢骚都可以发”的却少见。江苏省阜宁县协鑫光伏科技公司工会组织的“职工吐槽会”就是这样一种少见的形式。

这个“吐槽会”由企业工会主席组织协调，每次都有管理层成员参加，不设固定议题，没有特定对象，只要职工“有话要说”，就可以申请参加，既可以为公司发展建言献策，也可以对企业某个问题提出意见建议，当然，还可以“发发牢骚”。对发言的职工，记录时依次编号，只记内容不问姓名，对不善言辞或心存顾虑的职工，还可以匿名提出书面意见……真可谓畅所欲言了。

一个企业能够做到让职工“什么牢骚都可以发”，是需要点肚量和底气的。

实际工作中，人人都会遇到不如意的事，都不免有些情绪、牢骚，虽然不好摆上桌面，但闷在心里不能宣泄，却可能影响工作，甚至产生某种后果。有了“吐槽会”，这个问题就有了解决的途径。不过，既然“什么牢骚都可以发”，那么，职工就可能会说出“不好听”的话，领导者没有点肚量和底气，岂不是“自讨苦吃”？其实，给职工一个发表意见、宣泄情绪、发发牢骚的渠道，是领导者明智的做法。协鑫公司领导说：“让职工‘吐槽’，即使被骂上几句，换来的却是‘真金白银’的锦囊妙计，值！”这与那句“让人说话，天塌不下来”，是同样的道理。事实上，让职工说话，为他们吐露心声创造了条件，职工心里明白该说什么，即使发发牢骚也不可能“出格”，更不会无理取闹。领导者应该相信职工的觉悟。

自然、社会规律都证明，“堵塞不如疏通”。希望类似“职工吐槽会”的做法在更多的地方得到“复制”。

□一刀(资深媒体人)