近日，中建三局北京公司获第五届“全国文明单位”，这是继今年荣获“湖北省最佳文明单位”、“首都文明单位”之后，该公司在文明创建领域取得的又一重要成果。

北京公司立足京津冀市场，坚持高端房建、转型升级“双引擎驱动”，在房建领域承建了北京市、天津市区、河北省、内蒙古自治区第一高楼，在基础设施领域承建了3项国家海绵城市试点工程、华北地区首个地埋式污水处理厂和石家庄平赞高速公路等一大批代表性工程。

北京公司在中建系统率先推行首问负责制、办事承诺制、限时办结制、绩效考核制、责任追究制等“五项责任制”。即每一件大事都要有一名牵头的负责人，做到事前有策划，过程有执行，在规定的时间内做好督办和记录工作，并形成文字材料提交上级审核。同时，各基层党组织书记带头抓执行，强化“盯”、“钉”精神，要求将各项工作“盯紧、钉牢”。对于在工作过程中执行不到位，工作不理想的负责人，年底绩效考核将出示“红黄牌”警告及相应处罚。

公司层面还积极推行“积分管理制”，各系统根据实际情况制定积分管理考评办法，建立系统积分考评榜，每月由系统员工填报加分申请，定期统计系统员工积分情况，并量化考评、张榜公布，员工是否优秀由积分说了算。

“以前员工表现好与不好，主要凭印象。现在积分制管理，让员工服气、同事放心、公司有数。”公司人力资源部经理向娟介绍到，通过这几项制度的推行，机关部门和业务系统的执行力显著提高，员工干事创业的劲头也更足。

“外出务工这么多年一直找不到党组织，现在终于有自己的 ‘家’了”，来自四川的工友、流动党员刘明在公司通州10片安置房项目党支部会上感慨发言。考虑到农民工群体常年背井离乡并在各个项目辗转，公司一直致力于探索农民工流动党员管理，在项目创新开展“三联建三联创”，充分发挥施工企业项目联合党支部的战斗堡垒作用及党员先锋模范带头作用。

支部建设到哪，农民工党员管理就覆盖到哪。支部设立《流动党员登记簿》，开展农民工流动党员“党员积分制”管理，与支部党员一起“亮身份、树形象、比贡献”，成为助力项目施工生产的重要生力军。

在中建系统，公司率先在公司、分公司、项目层面全面推行党政“一肩挑”，实现党建工作从服务中心围绕中心、融入中心到引领中心的质变。在国内建筑企业首次打造“我要去北京”农民工集体婚礼、子女夏令营、父母首都行、万名农民工免费体检“四部曲”，以及“雷锋精神进工地”、“幸福空间义卖会”、“EAP员工心理关爱工程”等大型公益品牌活动。十九大召开当天，公司与博奥学校共建雄安新区首个“雷锋班”，推进精神文明建设属地发展。成立“十典九章文明礼仪志愿服队”，与打工子弟学校结对帮扶，每年开展志愿服务主题活动超过100场次，形成了公司特有的文化品牌。

□本报记者 马超