中铁十七局集团建筑公司由于建设项目的特点，驻守工地的职工大多不能按时享受正常的休假制度。为此，公司工会特别研究制定了工程项目职工“反探亲”制度，让无法离岗休假的职工获得与家人团聚的机会。制度试行两个月来，受到了公司分布在各地30多个项目上的职工欢迎。（11月15日 《工人日报》）

“反探亲”制度，可以说是设身处地为职工着想，为职工服务的贴心之举。探亲假，是广大职工的法定权利，但是由于工作性质关系，一些职工确实不能享受到实打实的探亲休假。这时，就需要工会及用人单位积极想办法。“反探亲”制度就是这样的智慧方式，而且也赢得了职工的欢迎。

事实上，这其中工会和职代会的作用不容小觑。比如，该公司在职代会接到职工的诉求后，公司工会迅速展开调研，提出“反探亲”制度的建议，公司很快便出台了试行办法。试想，如果职代会听不进职工的诉求，工会不积极出面协调，公司又不善于为职工服务，这样的“反探亲”制度就不会施行，更不会造福于职工和其家属。

当然，有了这样的“反探亲”制度，也需要职工好好珍惜这难得的机会。一方面当亲属“探亲”时，不妨将心思多用在他们身上点；另一方面当回归工作岗位中时，更应尽心尽力确保安全不出问题；再者，在感受到企业给予的温暖同时，也应该把这种温暖和企业文化，传递给家人，让家人对自己在外打拼放心。

“反探亲”制度是职工休假制度的有益创新。同时，在便利了职工和家属的基础上，也是对企业文化的有力宣传。当然，用人单位须以保障职工的正常探亲假制度为基础，要知道，“反探亲”制度再好，也只能作为一种辅助手段。因此，当正常的探亲假保障不了时，用人单位不妨因地制宜利用好“反探亲”制度。□杨玉龙