北京市总工会鼓励职工举报违法行为，并以严格的程序认真处理，是维护职工合法权益的务实之举，也是贯彻落实党的十九大关于构建和谐劳动关系重要部署的实际行动。

北京市总工会近日出台试行《关于落实职工对违反〈工会法〉等相关法律法规的行为线索进行举报的工作方案》，职工如果发现用人单位有阻挠建会、拒绝协商、违规生产等违法行为，可拨打“12351职工热线”实名举报，举报信息无误者还可获得市总工会给予的每人每次200元奖励。（11月2日《劳动午报》)此举不仅对于畅通工会联系职工渠道，拓展职工依法维权途径，发挥工会劳动法律监督作用有积极意义，而且让人切实感受到了工会为职工说话、办事、维权的“底气”。

在某些人看来，工会既非政府部门，又非权力机关，在许多问题上敲敲边鼓或许可以，真要解决问题，还是缺乏实力和“底气”。那么，看看北京市总工会《方案》中可受理的举报内容吧——阻挠、限制职工参加和组织工会或实施打击报复的；阻挠上级工会帮助和指导组建工会的；非法撤销、合并工会组织的；妨碍工会组织职工依法行使民主权利的；拒绝或者拖延进行平等协商的；妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵害职工合法权益问题调查处理的；不提供劳动安全卫生设施、条件或设施、条件不符合国家规定的；企业违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现事故隐患和职业危害的；违反职工福利费、教育经费、劳动保护费、工会经费管理使用规定的；违反安全生产法律、法规的……这里不厌其详地一一列举，是想说明，工会受理的举报内容条条都是“硬杠杠”；并且，受理就要处置，表明工会有能力解决这些问题。

那么，工会鼓励职工举报的“底气”何来呢？

首先，有法律撑腰。随着我国法制体系的健全，《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等一系列关系到职工切身权益的法律法规不仅有了国家最高权力机关的授权，而且有了各地从实际出发的实施细则和相关条例，北京市总工会《方案》中可受理的举报内容都在具有强制性的法定范围内，有了国家法律、政府规定撑腰，工会当然有“底气”。

其次，是职工觉悟。随着经济社会的发展，生产力的解放，今天的劳动者对于自身权益的追求和争取，已经远超薪酬、福利等物质层面，不再是简单服从指挥的被动者，对于已经或可能侵害自身权益的行为敢于说“不”了。他们还需要参与社会事务，参与企业管理，而加入工会、民主协商就是必要的形式和保障。工会是工人阶级的群众组织，工人觉悟提高了，工会当然有“底气”。

最后，看工会实力。随着社会变革、转型，工会在国家政治生活中发挥着越来越重要的作用。作为党联系人民群众的桥梁、纽带，工会还得到了政府部门、社会力量的有力支持。北京市总工会对职工举报的处置办法中，就包括使用工会劳动法律监督“两书”促使整改，以及会同市人社局和市工商局，将有违法违规行为的单位依法纳入劳动保障守法诚信档案和企业信用信息公示系统等。有了这样的实力，工会当然有“底气”。

北京市总工会鼓励职工举报违法行为，并以严格的程序认真处理，是维护职工合法权益的务实之举，也是贯彻落实党的十九大关于构建和谐劳动关系重要部署的实际行动。

□张刃