如今，在快递、金融、互联网等企业内，如果职工因失信行为被开除，那么很有可能，将被整个行业“驱逐出局”。记者了解到，目前已有多个行业自发形成联盟并建立用人制度，即如果联盟内某家企业的员工有违背职业道德行为，再去其他成员企业中的任何一家求职，都会被拒绝。（9月6日《劳动报》）

据报道，日前，京东、腾讯、百度、沃尔玛中国、美团点评、唯品会、360、新浪微博、今日头条等37家知名企业组成的阳光诚信联盟举行第一届反腐败峰会。峰会发表联合宣言，将合力加强企业内部腐败治理，承诺拒绝录用违背职业道德的失信人员。也就意味着，纳入失信名单后再去其它36家企业中的任何一家求职，都会被拒绝。

职场中“失信名单”，可以说是对职场中人职业操守的一个约束，自然有其积极的一面。比如，一方面可以避免用人单位招到品德低劣的人员；另一方面也有助于约束员工的行为，使其“不愿失信、不想失信、不敢失信”。但另一方面，职场 “失信名单”也有一些弊端存在。比如，“失信名单”的公正性和权威性，如果失信标准和名单只是各家企业的自我拟定，缺乏规范不说，更有可能误杀一些员工而造成不公。诚信对我们每个人都相当重要，不仅是立身之本，更是成事之基。据悉，在国家建设社会信用体系的大背景下，相关监管部门已开始行动，出面牵头建立从业人员“失信名单”。可以想见，伴随着依法治国和以德治国的深入推进，职场诚信体系建设也会越来越完善。

因此，对于以企业阳光诚信联盟为基础的职场“失信名单”，应最大限度地趋利避害。一方面保证这些名单的实事求是；另一方面于企业自身，应做好职场诚信的表率；同时，相关职能部门，不妨汲取这些智慧，尽快完善职场诚信体系。□李雪