“这已经是我第七年领取公司的‘身份股’红利了，企业就像自己的家一样，感觉真好！”方太集团老员工黄良春说。近几年，方太集团通过工资集体协商精细化，“家文化”的理念深入人心，职工幸福感与日俱增。日前，方太被评为2016年宁波市工资集体协商示范企业，“员工身份股”是最大的亮点。（9月5日《浙江工人日报》）

员工靠工资养家，企业靠员工发展，推进工资集体协商，本来就是一种“双赢”的选择。从这个意义上讲，方太集团让工资集体协商更加精细化，出台《员工身份股激励制度》，除工资福利等较为优厚外，还给一线员工发“身份股”，不仅是关心员工的善心之举，而且是明智之举。

的确，只要是方太员工身份，就都能按照职位层级和贡献大小，每年两次参与公司分红，这样如同“天上掉馅饼”的好事，哪个员工不高兴？无疑，“员工身份股”既是一种激励制度，更是一种充分体现和谐劳动关系、增加员工幸福指数的创新举措，值得点赞。

据了解，2011年至今，方太已有7000余人参与了“员工身份股”分红。更值得一提的是，方太集团规定，享有“身份股”的职工不需要投资入股，员工依据自己持有“身份股”的多少参与分红，红利按照所在部门年度利润的5%来确定，等等。

一言以蔽之，只有把员工当作主人，让员工拥有自豪感、归宿感的企业，才是充满生机活力的企业，在激烈的市场竞争中，这样的企业自然会永立于不败之地。在开展工资集体协商的过程中，但愿类似谈出“员工身份股”的人性化管理越来越多，为构建和谐劳动关系、促进企业健康发展释放正能量。

□和法堡