开展“金秋助学”活动是工会组织解决困难职工最关心、最直接、最现实利益问题的重要内容，通过资金的扶持，对困难职工子女就学的援助，体现了党和政府及各级工会组织的关爱。

“作为单亲家庭，抚育两个孩子上学，经济压力非常大，听说今年工会提高了资助标准，对于我们这样的家庭而言，极大的缓解了经济压力。”“孩子上大学那年，就得到了金秋助学政策的帮扶，今年已是第三个年头，非常感谢工会的帮助。”在9月1日召开的北京市总工会金秋助学座谈会上，两位职工表达了对工会组织的感谢。（9月4日《劳动午报》）

“金秋助学”活动是工会系统以帮助困难职工解决子女上学困难为内容的帮扶活动，2005年7月18日，中华全国总工会下发《关于开展2005年“金秋助学”活动的通知》。“金秋助学”活动延续至今，已经成为工会为困难职工办实事、做好事、解难事的送温暖活动的重要载体，且已成为工会服务广大职工的一大品牌。

今年北京市对于考入大学的在档困难职工家庭子女，各级工会指导并帮助其申请民政部门的一次性入学补助金4500元。同时，并提升了资助标准。如，家庭月人均收入不超过1410元的在档困难职工家庭子女，从2017年9月开学起，在普通高中各年级及大学二年级就读的，由工会给予的一次性补助金由2000元调整为4000元。

实践证明，“金秋助学”不仅是一项民心工程，也是一项“阳光工程”。一方面，“金秋助学”资金由全总下拨的中央财政专项帮扶资金、工会经费投入以及社会募集等多种渠道筹措而成。北京市注重发挥工会枢纽型社会组织的作用，鼓励热心企业和人士参与进来，并依托北京市温暖基金会建立“助学专项资金”，这就实现了资金来源有保障。

另一方面，通过严肃工作纪律，严审受助对象条件，严格执行资助标准，不仅能够实现分类施救，对困难职工的精准帮扶，更可以保障“金秋助学”资金的安全。比如，受助资金直接打入困难职工的工会会员互助服务卡账户。这就避免了助学资金的流失或者被截留等。

总之，开展“金秋助学”活动是工会组织解决困难职工最关心、最直接、最现实利益问题的重要内容，通过资金的扶持，对困难职工子女就学的援助，体现了党和政府及各级工会组织的关爱。同时，笔者以为，“金秋助学”在搞好资金帮扶的基础上，不妨也开展精神扶持，使这些家庭和学子实现物质和精神上的“双赢”。

□李雪