自2012年实施EAP职工心理援助工程以来，湖北荆州供电公司工会结合职工个人成长需求与企业发展需求，探索符合企业发展的EAP项目服务模式，将EAP作为一项成熟的福利分步实施、全面推广，全方位援助职工成长成才，提升职工的幸福指数。（8月21日《国家电网报》）

一个不争的事实是，如今职场竞争激烈，企业职工普遍存在生活和工作两方面的心理压力。比如，有的面对任务指标，每天忙得心力交瘁；有的老担心随时被“炒鱿鱼”；有的遭上司或同事这样那样的骚扰，常处在郁闷与焦虑状态……凡此种种，都会让职工心理健康受到影响。

就此而言，荆州供电公司将职工的身心健康摆在重要位置，深入推进职工心理援助工程建设，营造“家”的氛围，提升职工的心理资本和幸福感，就显得尤为重要。据了解，该公司EAP项目组多次邀请中国心理学会专家授课，并通过对职工婚姻家庭、人际关系、职业倦怠等方面的问题开展心理咨询，解决了职工的心理困扰，目前，受益于EAP的职工有4000余人。

的确，职工的心理健康对企业来说，也是一笔无形的财富。因为只有这样，才能让职工对企业产生归属感、增强忠诚度，企业也才会充满生机活力，在市场竞争中永立于不败之地。

简而言之，在一个强调“以人为本”的时代，企业除了要提高职工的物质待遇外，还应把职工的心理健康问题当作必修课，着力构建“职工心理资本优化”为核心的EAP管理运行和服务支撑系统，帮助职工排解工作和生活压力，不断提升职工的幸福指数。但愿类似关爱职工心理健康的创新举措，在越来越多的企业“开花结果”。

□和法堡