人杰地灵的历史名镇通州，是京杭大运河北端的一颗璀璨明珠，众多的知名建会企业为首都建设、繁荣、稳定发挥着重要作用。而在大力推进企业集体合同、工资专项集体合同签订工作中，通州区总工会权益部部长马卫在工会领导的支持和同事们的帮助下，几年来通过点面结合等方法，在推进集体协商构建和谐劳动关系工作中，成绩显著。

目前通州区百人以上建会企业将近200家。这类企业国内外知名度高，社会影响力强，职工人数多，用工形式复杂，而且大都分布在企业比较集中的工业园区。在这类企业推进集体协商，往往牵一发动全身，有着很好的示范引领效应。为此，马卫选取北京苏宁云商销售有限公司为一个点，大力推进集体协商工作。该企业总部在通州区，全市有69个连锁店，同时还拥有规模较大的电商业务，企业职工3600多人。马卫带领通州区总工会权益部首先选好该企业职工代表，由每个实体店进行民主选举产生的，代表中一线员工占比达68.8%。此外，在苏宁各实体店发放调查问卷1000多份，了解公司员工工资结构、福利待遇、员工培养等制度情况；同时深入到实体店进行实地访谈，了解一线员工的薪资结构、各项福利待遇、日常工作时间等情况，最终确定了四项协商议题。2013年9月北京苏宁云商销售有限公司召开了职代会，签订了集体合同和工资专项集体合同，覆盖全市69个连锁店的3667名职工。之后，马卫又把目光转向另一家大型连锁企业——北京国美电器有限公司，经过两年多的努力，北京国美电器已完成协商工作、集体合同签订工作。在这两家企业的带动下，截止到2015年底，全区百人以上企业集体合同签订率达97%。

保安行业属于派遣工种，劳动关系、劳务关系复杂多样，职工维权十分困难。马卫认为，在保安行业开展行业性工资集体协商，对区内各类劳务派遣企业建立工资集体协商机制具有引领示范作用。在市总工会的指导下，马卫和同事们发挥了协调劳动关系三方和公安分局的合力，率先在保安行业开展了工资集体协商，召开了通州区保安行业职代会，并签订了全国首份保安行业集体合同和工资专项集体合同，在保安行业实现了“两个普遍”全覆盖。全国首份保安行业工资专项集体合同的签订引发了广泛的社会影响，并为全市保安行业集体协商积累了很好的经验。通过集体协商，通州区保安行业劳资关系有了很大改善，职工队伍的稳定率由之前的不足50%提高到70%。三年来，通州区保安员队伍中有一人获得首都劳动奖章荣誉称号，2015年一名保安员被评为北京市劳动模范。马卫介绍，在取得经验的基础上，还进一步向其它行业拓展。截至目前，通州区已陆续在保安、建筑、餐饮、民办教育机构以及医疗器械等多种行业开展集体协商，行业集体合同覆盖职工近1.5万人。

区域性工资集体协商主要承担覆盖小微企业、培育协商理念、构建区域和谐的任务。在这方面，马卫和同事们也采取了典型引路的方式，在马驹桥镇房辛店村开展区域性集体协商试点。房辛店村内小微企业20多家，涉及行业较多，企业发展也不平衡，职工工资收入差距很大。针对这种类型的协商，他们重点是对区域内企业效益进行分类，对经济效益好的企业高管约定了最高上线工资，对一线职工特别是效益一般的企业约定最低工资标准。试点取得经验后，他们在全区进行了推广。截止到2015年，全区小微企业集体合同覆盖率达90%。

此外，通州区总工会权益部还完成了通州区民办教育机构53家单位的集体协商并签订集体合同，覆盖职工4000人。在此基础上较好地完成了集体合同“三率”的签订工作，马卫本人也因此获北京市构建和谐劳动关系先进个人。

□本报记者 李一然