本报讯 （记者 赵思远 通讯员 韩颖） 记者昨天从通州商业资产运营公司获悉，作为区国有商业企业，在服务“待岗职工”这个特殊群体过程中，通州人民商场工会以对待家人的态度，通过“增强归属感、帮扶助困、关注职工心理需求”三个举措，把“待岗职工”这支队伍紧紧地挽在企业身边，保证了企业的和谐稳定。

据了解，在增强职工归属感方面，每逢商场组织文体活动、知识竞赛、培训、参观考察等，商场工会都会通知到每一名待岗职工，让他们感受到企业的牵挂和关心。活动中，通过谈心、交流等环节把握职工的思想和生活状态，及时帮助或协助他们解决生活中的困难，让待岗职工把工会当成娘家，敢于向工会吐露心声。

今年，一位家住农村的待岗职工的妻子因喷洒农药不慎中毒，病情危重，为救治不仅花光了积蓄，还欠下几万元的债务。商场工会了解到情况后，研究相关救助政策，同时迅速组织百余名在岗干部职工开展“救一个人、献一片心”的募捐活动，仅用一周的时间就筹集了五万余元的善款。被帮助的职工激动地说：“感谢工会，感谢同事们，让我在困难时感受到企业的温暖！”

关爱职工不仅要关心他们的工作，更要了解他们的心理需求。商场坚持把待岗职工纳入到企业文化建设体系中，通过不定期组织“我为企业建言献策”等企业文化建设活动，让待岗职工知道他们仍是企业的一员，一样为企业发展做贡献。同时，在企业或合作方有岗位需求时，根据个人技能为他们推荐不同的岗位，重新上岗，并要求用人方要公平对待，维护他们的尊严。

商场工会相关负责人说：“通过努力，我们赢得了待岗职工的尊重和信任，让职工离岗不离‘家’，这个‘家’不仅是劳动关系所在，更是他们的情感家园、精神家园。”