无论延时加班还是双休日、法定节假日加班，单位均按每小时5元支付加班费。在单位不同意按法律规定的标准支付加班工资的情况下，谷勤琴提出辞职。可她写的辞职理由是“本人工作付出与工资收入不成正比”，因不符合支付经济补偿的情形，结果她主张单位支付解除劳动关系补偿金的诉求未获支持。

加班费标准太低班长辞职

10年前，三十多岁的谷勤琴来到北京打工。经老乡介绍，2009年5月4日，她入职尼榎景观艺林公司工作，被安排到清洁班做了一名清洁员。过了三个月的试用期，公司跟她签订了5年固定期限劳动合同。期满后又续签了一次，但这次公司没给她劳动合同文本，对此她说：“不光我一个人，单位里所有人的手里都没有劳动合同，若为这个我去跟领导要，显得咱信不过单位似的。续签的劳动合同好像6年，期限截至2020年。反正我在这儿工作呢，不给就不给吧，我也没把它当回事儿。”

入职两年多时，因谷勤琴工作积极性高，能吃苦，公司将她升职为清洁班的班长。

尼榎景观艺林公司有一处园林，每逢双休日和法定节假日都会有很多人参观游玩，而负责整个园林景区卫生保洁工作的清洁班，要保证每天有人上班工作，加班就成了每一个清洁员的加常便饭。

清洁员按划片分责任区，虽然是班长，可谷勤琴也有她自己每天上班要打扫的区域，但同时她又要安排员工加班、轮休，还得负责记考勤和工作量并按月上报。遇上谁家里有事、休假倒不开时，谷勤琴还得替其他人顶岗，所以她加班、干活儿都比别人多，但收入并没有相应增加。

谷勤琴介绍：“前任班长因为挣钱少辞职了，单位之所以让我当班长，就是看重我这个人好说话，让干什么就干什么。从2015年五一起，单位还经常让我夜间在公司值班，但从没给过值班费或者倒休。为这事我找过领导，他们说各班长轮流值班是公司的规定，且每次值班就是在办公室里睡觉，有特殊情况才联系相关领导进行汇报，可从建立这项制度起，从未发生过特殊情况，所以作为班长值个夜班是工作需要，单位根本用不着支付值班费。”

“对于加班工资，单位有统一的标准：延时加班1小时5元，加班一天（无论双休日还是法定节假日）均为50元。后来有人说公司给的加班费太少，法律规定的标准比这多多了，可谁也不敢去跟领导提，就找各种理由不加班，作为班长我只好多干活儿。就这样，我的劳动付出与工资收入相差太多，一来二去，我也受不了，在公司不同意按法律规定的标准支付加班工资的情况下，我于2016年4月30日提出辞职。”她说。

劳动者索赔经济补偿未获支持

辞职回家后，谷勤琴越想越不是滋味：“我在单位干了7年，没白天没黑夜地工作，就这么辞职一走太亏了。”

一位曾维权获胜的老乡也劝她：“你是因为公司少给加班工资才辞职的，这种情况单位应当支付解除劳动关系的经济补偿。再说了，你上班第一年单位没给你缴纳社保费，他们也得赔。你去仲裁告吧，不能便宜了黑心老板。”

于是，谷勤琴申请仲裁，要求单位支付解除劳动关系经济补偿金、在职期间各种加班工资、2009年5月4日至2010年4月30期间未缴纳社会保险的补偿金。

仲裁委经过审理，裁决尼榎景观艺林公司支付谷勤琴2009年5月4日至2010年4月30期间未缴纳社会保险补偿金2000元，驳回其他仲裁请求。

看到这样的裁决结果，谷勤琴的心一下子凉了：“工作7年的加班费和经济补偿加起来有好几万呢，怎么一点都没给呢？”她对裁决不服，马上到法院起诉，然后又到北京市总工会法律服务中心申请法律援助，法服中心指派工会签约律师李春娟为她代理此案。

“您的工资是多少？为何辞职？”李春娟律师与谷勤琴谈话，了解案情。

谷勤琴答道：“劳动合同里约定工资是按北京市最低工资标准支付，但实际上我每月的基本工资是800元，再加上绩效和各种补助什么的，每月实际拿到手的工资也就3000元。我之所以提出辞职，是因为单位拖欠加班工资。”

看了谷勤琴拿来的证据材料，李春娟律师皱起了眉头：“出勤汇总表和加班统计表上均没有加盖单位公章，也没有相关负责人签字，若单位不认可就很难被法院采信，主张加班费的诉求可能还会被驳回。”

看完仲裁裁决书，李春娟律师又问：“单位在仲裁庭审时提交《解除劳动关系申请表》，称你在离职原因一栏里，填写的是‘因本人工作付出与工资收入不成正比’，那是你写的吗？”

谷勤琴有点不好意思：“是我写的，我当时就是这么想的。”

“你这样填写辞职原因，又是你主动辞职的，解除劳动关系补偿金就很难获得支持了。”听李春娟律师这么一说，谷勤琴低下了头。

对于未缴纳社会保险应获得的补偿金数额，李春娟律师又重新进行了计算：“具体数额有差异，庭审时再帮你争取一下。”谷勤琴感激地点点头。

工会相助职工多得未缴社保补偿

法院庭审。

对于谷勤琴的诉求，单位答辩称：“她在职期间存在加班情况，根据劳动合同约定，单位按北京市最低工资标准支付薪酬，可她每个月实际收入近3000元，多出来的部分就是加班工资。所以，单位已按照法律规定向她支付加班费了。另外，她是自己提出辞职的，不存在支付经济补偿的情况。”单位提交考勤记录和加班费已付清单作为证据。

谷勤琴说：“因为单位未按照法律规定及时足额支付加班工资，所以我才提出辞职。”

法官问道：“原告主张加班有证据吗？”

“有。”说罢，谷勤琴将出勤汇总表和加班统计表提交给法庭。

单位说：“这两份证据上面没有我单位盖章和负责人签字，因此对其真实性不予认可。”

法官又问：“原告还有其他证据吗？”

谷勤琴面露难色：“我们班加班都是我统计，每月上交后由单位保存，但单位提交的加班及考勤记录都是假的。”

接着，李春娟律师发表了代理意见。不久，法院判决：尼榎景观艺林公司支付谷勤琴2009年5月4日至2010年4月30期间未缴纳社会保险的养老保险补偿及失业保险补偿共计2500元，驳回其他诉讼请求。

虽然未缴纳社会保险补偿金有所增加，但谷勤琴仍希望能获得加班工资和解除劳动关系补偿，于是她又提起上诉。近日二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

案件分析：

证据效力不足导致诉求被驳

记者在采访时发现，谷勤琴在职期间与清洁班其他人每月都有大量加班，而单位统一按每小时5元发放。他们所在岗位执行的是标准工时制度，根据《北京市工资支付规定》第14条的规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付 加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于或 者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。由此来看，单位支付的加班费大大低于法律规定的标准。既然如此，谷勤琴的加班费诉求为何没有得到一裁二审的支持呢？

问题出在证据上。谷勤琴作为班长，每月制作出勤汇总表和加班统计表，经领导签字后再交给人力资源部计算工资。她说自己有机会拿到加盖公章和负责人签字的这两份表格，但以为打官司时单位会提交，她只交个没有盖章的原始表格即可。殊不知，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。由于谷勤琴提交的加班证据上没有公章和负责人签字，同时单位又不认可其真实性，她说单位提交的证据是假的却又拿不出反驳的证据，所以，最终导致其加班费诉求被驳。

在涉及加班费的劳动争议案件中，很多职工都因证据不足而维权失利，所以记者提醒大家平时一定要注意收集和保留加盖公章、有负责人签字的相关材料，这样才能打赢官司。

支招儿：

劳动者主动辞职，怎样才能得到经济补偿

本案中，谷勤琴填写的离职原因是‘因本人工作付出与工资收入不在比例’，结果主张解除劳动关系经济补偿未获支持。那么，劳动者主动辞职，怎样才能获得经济补偿呢？

《劳动合同法》第46条第一款规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这第38条的内容是：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第26条第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

除上述情形外，如果遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资等情况时，劳动者主动辞职单位均需支付经济补偿。

在谷勤琴的劳动争议案件中，如果她以“单位未及时、足额支付加班工资”为由辞职，并提供有效的证据，不但可以获得加班费，还能得到解除劳动关系经济补偿金。所以，广大职工朋友一定要吸取谷勤琴教训，避免自己的合法权益得不到维护。

□本报记者 王香阑