本报讯 （记者 马超） 22日，北汽集团2017年职工职业技能竞赛在北汽股份北京分公司开启，来自集团15家企业、200余名技能高手参加。赛事组委会通过整合工会系统、人力资源系统各自优势，在竞赛内容、赛事组织、技能评定、表彰评选等各个方面达到1+1大于2的效果，这在北汽集团职工培训的历史上还是第一次。

比赛分机器人操作调整工、汽车焊装工、汽车检测工3项进行。目前，机器人操作调整工比赛已经先期启动，汽车焊装工、汽车检测工比赛将陆续开始。大赛自第一项赛事开始以来，先后在全系统15家企业，举办预选赛35场，参与职工达1300余人。

本次汽车焊装工比赛分为理论和实操两个环节，其中理论占总成绩30%，实操占总成绩70%。理论考点围绕焊接基础知识、工艺流程等，实操考点围绕C02焊薄厚板对接、手工电弧焊接头角接和电阻焊多层试板搭接焊。不仅考验职工的焊接技术，还要求兼具过硬的心理素质。

北汽集团副总经理蔡速平表示，随着近年来北汽集团从制造型企业向制造服务型和创新型企业转变步伐的加快，职工技能竞赛模式也在不断创新，内涵也在不断拓展，技能竞赛已经成为北汽集团技能人才培养体系的重要环节，成为北汽集团培养人才、发掘人才的重要平台。

针对技能人才培养工作，北汽集团工会主席张辉表示，各级组织要高度重视技能培养工作，在资源配给、工作谋划等方面向技能培养工作倾斜，形成尊重人才、尊重技能的企业文化氛围；要求各企业要积极创新赛事举办的方式和内容，让职工技能竞赛活动更加务实高效。