本报讯（记者 马超）“真高兴，这个月我领到了200元师带徒技术津贴。”工资协议签订后，7月起，北京华东乐器有限公司的20名“新师傅”领到了师带徒技术津贴。

据平谷区总工会集体协商指导组组长王春景介绍，师带徒技术津贴是北京华东乐器有限公司2015年劳资双方协商达成的，师傅一对一带培新入职的徒工，每月可以领200元师带徒技术津贴。前不久，20名一线职工晋升为师傅，领到了技术津贴。

36岁的陈凤军是来自安徽亳州农村的农民工，从2000年到现在的17年中，由一名离不开师傅视线的徒工成长为带培徒工的师傅，他深感规范工资集体协商让企业职工尝到了甜头：“职工最高工资收入达到7000元，中档工资收入达到4000元，平均工资收入达到3200元。近两年企业还给师带徒的技术职工增加了200元津贴，让我们获得了幸福感。”

公司工会主席耿占华说：“我们主动把握深入车间班组、上门入户走访慰问企业职工的机会，宣讲工资集体协商意义，让企业工会组织在职工心中的作用和地位日益突出了。”

公司董事长刘云东表示：“不靠不等，不在企业生产旺季、职工生产任务量大、职工心情烦躁时期被动地应付工资协商。选择企业生产淡季，职工生产任务量小，职工心情轻松的时机，主动规范工资集体协商，是我们企业择机协商谈薪方法的成功探索。”

据了解，位于平谷区东高村镇的北京华东乐器有限公司始建于1988年，现有员工237人，年产提琴20万把，琴盒25万件。从2010年开始，公司规范企业工资集体协商，实践了“择机协商谈薪”方法。2012年达成“职工工资增长幅度保持在10%；完善职工宿舍、食堂、有线电视、热水器等生活设施”共5项协商成果。2013年达成“企业每周安排职工加班不超过36小时”等3项协商成果。2014至2016年，在协商“最低工资标准，工资增长幅度、年度体检、休息休假、保险福利”5个方面与职工利益相关内容的基础上，2015年成功协商了“技术职工师带徒技术津贴”。

目前，该公司具备“享受师带徒技术津贴”资格的技术职工，占企业职工总数50%以上。